Менеджер по развитию персонала (ювелирное производство)

Компания КАРАТОВ — российский ювелирный бренд, созданный на базе Костромского ювелирного завода «Топаз», предприятия с 35‑летней историей, входящего в ТОП‑3 производителей украшений в России.

Приглашаем в команду МЕНЕДЖЕРА ПО ОБУЧЕНИЮ И РАЗВИТИЮ ПЕРСОНАЛА

Ключевая задача: повышение эффективности персонала через системное обучение, карьерное развитие и укрепление корпоративной культуры (производственный персонал).

Вам предстоит:

• Проводить анализ потребностей в обучении производственного персонала, выявлять точки роста и разрабатывать решения для развития ключевых компетенций.
• Контролировать программы обучения для полировщиков, закрепщиков, операторов ЧПУ и других производственных специалистов с учетом технологий ювелирного производства.
• Организовывать и проводить обучение в различных форматах: вводные программы, инструктажи, стажировки, обучение на рабочем месте.
• Развивать систему наставничества: выстраивать процесс передачи экспертизы, обучать наставников и сопровождать адаптацию новых сотрудников.
• Контролировать уровень подготовки персонала и качество освоения производственных процессов.
• Управлять базой обучающих материалов, поддерживать актуальность инструкций, стандартов, чек-листов и методических материалов.
• Анализировать эффективность обучения через производственные показатели: качество продукции, уровень брака, скорость выхода сотрудников на плановую производительность и результаты оценки.
• Работать в тесном партнерстве с руководителями производственных участков, мастерами и технологами, формируя культуру непрерывного обучения и развития.
• Совершенствовать процессы адаптации новых сотрудников, помогая им быстрее освоиться, выйти на необходимый уровень производительности и стать частью команды.

Мы будем рады видеть вас в команде, если вы

• Любите выстраивать системное обучение и видеть реальные результаты своей работы.
• Умеете превращать знания в понятные и эффективные программы развития.
• Находите общий язык как с производственными специалистами, так и с руководителями.
• Готовы внедрять новые подходы, улучшать процессы и влиять на развитие современного производства.

Условия:

• Официальное трудоустройство и оформление согласно ТК РФ;
• Нормированный график с 09-00 до 17-30, 5/2;
• Достойный уровень оплаты труда (фикс + KPI);
• Возможность участвовать в развитии бренда и реализовывать интересные, амбициозные проекты;
• Качественный продукт.