Менеджер по обучению и развитию персонала

Ювелирная компания "Империал" — производитель ювелирных украшений полного цикла.

Чем предстоит заниматься:

• Проводить анализ потребности в обучении производственного персонала: выявлять пробелы в навыках у полировщиков, закрепщиков, операторов ЧПУ и других рабочих специальностей.
• Разрабатывать и внедрять программы обучения и развития под специфику ювелирного производства .
• Организовывать и проводить обучение: очные инструктажи, стажировки, практические занятия на рабочих местах, короткие модули по новым техникам и оборудованию.
• Внедрять и сопровождать систему наставничества: подбирать и обучать наставников, регламентировать их работу, контролировать передачу навыков от опытных сотрудников к новичкам.
• Применять методы оценки производственного персонала: тестирование знаний, оценка практических навыков (чек-листы, критерии качества), наблюдение за выполнением операций, анализ брака/переделок.
• Вести базу обучающих материалов, инструкций, чек-листов, критериев оценки; поддерживать их актуальность при изменении технологий и стандартов.
• Оценивать эффективность обучения: отслеживать динамику качества работы, снижение брака, скорость выхода сотрудника на норматив, собирать обратную связь от мастеров и наставников.
• Взаимодействовать с руководителями участков и мастерами по вопросам развития персонала, формировать индивидуальные планы развития для перспективных сотрудников.
• Участвовать в адаптации новых сотрудников: разрабатывать и вести план адаптации, контролировать прохождение ключевых этапов, фиксировать результаты.

Что мы ждём от кандидата:

• Опыт работы в HR/T&D либо на производстве (желательно ювелирном или близком по характеру работ: точное производство, микромеханика, оптика, часовое дело) — от 1–2 лет.
• Знание методов оценки персонала: тестирование, оценка по компетенциям, наблюдение, чек-листы, KPI для рабочих специальностей.
• Практический опыт построения и сопровождения системы наставничества: регламенты, обучение наставников, контроль передачи навыков.
• Понимание специфики развития производственного персонала: обучение на рабочем месте, инструктажи, стажировки, короткие практические модули.
• Умение переводить технические требования и стандарты в обучающие материалы и критерии оценки (например, «как объяснить полировщику критерий блеска» или «как закрепить у оператора ЧПУ контроль допусков»).
• Навыки работы с документами: планы обучения, графики, отчёты, чек-листы, инструкции.
• Готовность регулярно бывать на производственных участках, взаимодействовать с мастерами и рабочими, учитывать особенности сменной работы.
• Владение базовыми инструментами: MS Office, Google Workspace, "Битрикс- 24", 1С ЗУП ; желательно — опыт работы с LMS или корпоративными порталами.

Будет плюсом:

• Опыт в ювелирной отрасли или на высокоточном производстве.
• Знание стандартов качества (ISO, внутренние стандарты предприятия), понимание системы контроля качества на производстве.
• Опыт разработки учебных материалов: видеоинструкции, фото-чек-листы, короткие электронные курсы.
• Навыки педагогического дизайна: умение структурировать обучение от простого к сложному и делать акцент на практическом результате.

Условия работы

• График: 5/2, Сб, Вс - выходной.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Оплата труда оклад + премия.
• Доставка транспортом предприятия.
• Благоустроенная комната приема пищи.
• Возможность влиять на качество продукции через развитие персонала и видеть измеримые результаты (снижение брака, рост скорости освоения операций).