Специалист отдела кадров (Кадровое администрирование)

Кадровое делопроизводство

• оформление приема, перевода, увольнения работников;
• подготовка приказов по личному составу;
• оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений;
• ведение личных дел сотрудников;
• ведение электронных и бумажных кадровых документов;
• формирование и ведение кадрового архива;
• контроль сроков действия договоров и испытательных сроков.
• Воинский учет
• ведение воинского учета работников;
• подготовка отчетности в уполномоченные органы;
• взаимодействие с военными комиссариатами. ​​​​​​​
• Табельный учет
• контроль табелей учета рабочего времени;
• оформление отпусков;
• оформление больничных листов;
• оформление командировок;
• оформление прогулов и иных видов отсутствий. ​​​​​​​ ​​​​​​​
• Отчетность
• подготовка кадровой отчетности;
• предоставление данных государственным органам;
• подготовка информации для внутренней аналитики;
• участие в кадровом аудите. ​​​​​​​
• Консультирование сотрудников
• консультирование работников по вопросам трудового законодательства;
• разъяснение внутренних политик компании;
• сопровождение сотрудников при оформлении кадровых документов. ​​​​​​​Работа с внутренними нормативными документами
• участие в разработке локальных нормативных актов;
• актуализация внутренних положений;
• контроль соблюдения кадровых процедур. ​​​​​​​
• Проверки и аудит
• подготовка документов для внутренних и внешних проверок;
• устранение замечаний по результатам кадрового аудита;
• обеспечение соответствия кадрового учета требованиям законодательства.

• Высшее образование (управление персоналом, юриспруденция, экономика или смежные направления).

  Опыт работы
• от 3 лет в кадровом делопроизводстве;
• опыт ведения полного цикла кадрового администрирования;
• опыт прохождения кадровых проверок будет преимуществом. ​​​​​​​Профессиональные знания
• Обязательные:
• Трудовой кодекс Республики Узбекистан;
• правила ведения кадрового делопроизводства;
• порядок оформления трудовых отношений;
• оформление отпусков, переводов, увольнений;
• ведение воинского учета;
• архивное дело;
• основы охраны труда. Желательно:
• ISO 9001;
• основы HR-аналитики;
• электронный документооборот (ЭДО).
• Профессиональные навыки
• уверенное ведение кадрового документооборота;
• подготовка приказов;
• оформление кадровых документов без ошибок;
• работа с Excel (формулы, сводные таблицы);
• работа в Word;
• работа в кадровых информационных системах;
• ведение электронного архива. ​​​​​​​
• Личные компетенции
• внимательность к деталям;
• высокий уровень ответственности;
• системное мышление;
• дисциплинированность;
• соблюдение конфиденциальности;
• грамотная письменная речь;
• стрессоустойчивость;
• умение работать с большим объемом документов;
• развитые коммуникативные навыки. ​​​​​​​ ​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

• Требования к владению языками

• Узбекский - свободное владение.
• Русский - свободное владение.
• Английский - желательно (не ниже Intermediate). ​​​​​​​
• Будет преимуществом
• опыт работы в государственных организациях или компаниях с государственным участием;
• участие в цифровизации кадровых процессов;
• опыт внедрения HRIS или автоматизации кадрового документооборота;
• опыт подготовки компании к государственным проверкам и кадровым аудитам.

• Реальные перспективы карьерного роста в быстрорастущей компании;
  Конкурентная заработная плата + ежеквартальные бонусы;
  Оплачиваемое обучение и развитие профессиональных навыков;
  Дружная команда профессионалов и современный офис в центре города;
  Интересные проекты с использованием передовых технологий;
  Возможность влиять на развитие продукта и принимать ключевые решения;
  График 5/2, с 9:00 до 18:00;
  Трудоустройство согласно ТК РУз.