Руководитель отдела по продажам ключевым клиентам

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Формирование стратегии развития проектно-объектных продаж;
• Оценка и реализация потенциала территории охвата;
• Развитие, управление командой и процессами продаж;
• Анализ показателей эффективности бизнеса и продаж, каскадирование целей на команду;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами;
• Коммуникация со смежными подразделениями компании и поставщиками для формирования лучшего предложения клиенту.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Опыт работы на рынке B2B от 1 года;

• Знание строительного рынка*;

• Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;

• Опыт ведения переговоров с ЛПР от 1 года;

• Опыт сопровождения команды на территории клиента от 1 года;

Будет являться вашим преимуществом:

• Опыт работы в B2B-продажах строительного сегмента.

УСЛОВИЯ:

• Официальное трудоустройство на позицию «Руководитель отдела продаж по работе с ключевыми клиентами»;

• График работы 5/2 (по 8 часов), выходные сб и вс;

• Совокупный уровень дохода от 167 160 руб/мес. (до вычета налога):

• Фиксированный оклад от 139 200 руб/мес. (итоговая сумма оклада обсуждается на собеседовании);

• компенсация питания 6 000 руб/мес.;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• транспортная компенсация 15 000 руб/мес.;
• ежемесячная премия 5% от оклада (от 6 960 руб/мес.);
• квартальной премии до 25% от квартального дохода;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• Стильная форма, комната отдыха;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.)

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий