Менеджер по персоналу завода

Наш клиент - современное промышленное предприятие с высокими стандартами производства, которое входит в крупную промышленную группу компаний – одну из лидеров в своём сегменте рынка.

Мы ищем HR-лидера, который сможет выстроить современные процессы управления персоналом, выступая при этом надежным бизнес-партнером для руководителей завода.

Ключевые задачи:

1. HR как бизнес-партнерство

• Развитие и продвижение корпоративной культуры на предприятии в соответствии с ценностями кластера.
• Участие в планировании организационной структуры под бизнес-цели завода.
• Лидирование HR-проектов, поддержка корпоративных инициатив.

2. Полный цикл управления персоналом

• Подбор персонала: организация рекрутмента (рабочие, ИТР, управленческий состав), работа с рекрутинговыми агентствами, оценка кандидатов.
• Обучение и развитие: организация обучения, ведение базы данных по обучению, управление талантами, разработка планов развития и удержания ключевых сотрудников.
• Оценка эффективности: участие в разработке и оптимизации системы оценки персонала (KPI, аттестации), контроль постановки целей.
• Система мотивации и компенсаций: актуализация системы льгот и компенсаций, анализ рынка труда, участие в подготовке бюджета на персонал (ФОТ, административные расходы).

3. Кадровое делопроизводство и комплаенс

• Обеспечение полного цикла кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные, воинский учет, миграционный учет).
• Обеспечение соблюдения корпоративных финансовых и юридических требований, прохождение аудитов и проверок контролирующих органов.

4. Аналитика и автоматизация

• Участие в подготовке бюджета отдела персонала, подготовка аналитических отчетов и сценариев в части HR-расходов.
• Организация опросов вовлеченности персонала, разработка и реализация планов улучшений на основе обратной связи.
• Анализ рынка труда и формирование стратегии по подбору персонала, анализ эффективности инструментов привлечения и удержания персонала.
• Внедрение систем автоматизации HR-процессов (КЭДО, HRIS).

Требования:

• Высшее образование, желательно в сфере управления персоналом / социологии / экономики или смежных областях.
• 3+ лет опыта работы на аналогичной позиции (Менеджер по персоналу завода / HR Бизнес-партнёр производственного блока), предпочтительно в западной или крупной российской производственной компании с современными HR-процессами.
• Уверенная экспертиза во всех ключевых HR-процессах: подбор, адаптация, обучение, оценка, компенсации и льготы, КДП.
• Опыт системного управления HR-циклом.
• Глубокое знание трудового законодательства РФ.
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами (трудовая инспекция, военкомат, миграционная служба).
• Умение выстраивать HR-процессы с нуля и / или проводить их системную оптимизацию.
• Опыт работы с системами автоматизации HR (1С:ЗУП, КЭДО и др.).
• Уверенный пользователь Excel, Power Point; навыки работы с HR-аналитикой.
• Развитые навыки управления изменениями.
• Навыки эффективной коммуникации: вы одинаково уверенно находите общий язык с топ-менеджментом завода, начальниками цехов и рабочими.
• Предприимчивость и самостоятельность: вы способны определять приоритеты, инициировать изменения и доводить их до результата без постоянного контроля.
• Ориентация на результат и бизнес-партнерство: вы воспринимаете HR как инструмент достижения бизнес-целей предприятия, при этом привержены подходу к лидерству как к служению (Servant Leadership).
• Навыки управления людьми.
• Стрессоустойчивость и гибкость: готовность работать в режиме многозадачности и быстро адаптироваться к изменениям.
• Готовность к работе в г. Коммунар (Ленинградская обл.)

Условия работы

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
• Уровень заработной платы финализируется по результатам собеседования с учетом квалификации, оплата мобильной связи, ДМС, оплата питания на предприятии. Для иногородних кандидатов предусмотрен релокационный пакет.
• График работы: полный день, 5/2, работа исключительно на площадке работодателя (производство находится в г. Коммунар Ленинградской области).

Почему стоит выбрать эту вакансию

• Высокая степень самостоятельности: вы формируете HR-функцию на предприятии, предлагаете и реализуете свои инициативы.
• Реальная роль бизнес-партнера: вы будете работать в тесной связке с руководителями завода, участвовать в принятии управленческих решений.
• Разнообразие задач: от стратегических проектов до операционного управления HR-функцией — скучно не будет.
• Стабильность и масштаб: предприятие входит в крупную группу компаний, ориентированную на рост и лидерство на рынке, что дает ресурсную поддержку и возможности для профессионального развития.