Начальник отдела кадров

Кадровое делопроизводство в полном объеме;

Поиск и подбор персонала;

Разработка локально-нормативных актов;

Учет и сдача отчетности;

Знание воинского учета.

Опыт ведения КДП предприятия от 400 человек;

Знание программы 1С Зарплата и Кадры;

Знания Трудового законодательства РФ;

Высшее профессиональное образование;

Опыт работы не менее 3 лет.

Официальное трудоустройство;

График работы 5/2;

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;

Доставка на работу и обратно транспортом предприятия.