Менеджер по подбору и адаптации персонала

• Полный цикл подбора и адаптации (снять запрос с заказчика, публикация объявления, собеседования (оффлайн и онлайн), формирование предложения о работе, сопровождение в период адаптации);
• Проведение бесед с сотрудниками, кто: потерял мотивацию к работе, имеет конфликтные отношения, планирует увольняться из компании и т.п.
• Мониторинг заработных плат и иных условий труда;
• Выстраивание внутрикорпоративных коммуникаций с целью: информирования сотрудников, поддержания позитивного настроя/позитивного образа работодателя;
• Организация праздничных мероприятий, поздравлений, награждений и т.п.
• Консультации руководителей по вопросам управления персонала в любых hr-областях: подбор, перевод, адаптация, мотивация, конфликтные ситуации, управление изменениями, проведение не популярных решений, выгорание;
• Участие в других HR-проектах.

• Желание развиваться в области оценки кандидатов;
• Хорошо развитые навыки коммуникации;
• Желателен опыт в учетной системе кандидатов (у нас E-Staff);

Условия:

• Работу в крупной и стабильной федеральной компании (более 30 лет на рынке);
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Скидки на продукцию компании;
• График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30

• Корпоративное обучение и наставничество на период адаптации;

Преимущества команды:

• Мы - большая команда HR: корпоративный университет, отдел подбора и адаптации, отдел кадрового администрирования;
• Мы непрерывно растем, у нас интересные задачи, много вызовов, для адаптации у вас будет наставник;
• У нас доброжелательная атмосфера в команде, мы помогаем друг другу и открыто делимся знаниями и опытом;
• У нас удобный офис, который мы построили сами, с огромной парковкой;
• У нас классная столовая, в которой наши повара готовят для наших сотрудников

Преимущества компании:

Мы осознанно строим современную компанию, в которой интересно работать и развиваться.

У нас есть стратегия и понимание, куда мы движемся.

Мы внедряем лучшие практики:

- Agile-подходы для гибкости и скорости;

- ОКР для прозрачных целей и реальных результатов;

- Искусственный интеллект для нас не модное слово, а инструмент для решения рабочих задач

- Сильная команда, взаимодействие в которой построено на уважении и доверии