Ведущий менеджер по персоналу (HR Generalist)

О компании

ООО «СИММЕТРИЯ» — поставщик строительного оборудования для монолитного строительства. Мы занимаемся арендой, продажей и сервисным сопровождением опалубочных систем, строительных лесов и комплектующих для строительных компаний по всей России.

Мы растем и усиливаем команду, поэтому ищем HR Generalist — партнера для собственника и руководителей, который возьмет на себя полный цикл HR-процессов: от подбора и адаптации до оценки, мотивации, обучения и HR-аналитики.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала

Полный цикл подбора линейных специалистов и руководителей: сбор профиля вакансии, поиск и оценка кандидатов, проведение интервью, организация встреч с руководителями, сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Основной фокус — менеджеры активных B2B-продаж, сервисные инженеры, проектные менеджеры, офисные специалисты, руководители подразделений, региональные менеджеры и коммерческие специалисты.

Адаптация персонала

Организация и сопровождение адаптации: подготовка рабочего места, план адаптации, ввод в должность, координация взаимодействия с руководителем и наставником, контроль прохождения испытательного срока, получение обратной связи.

Удержание и развитие персонала

Анализ текучести, проведение exit-интервью, оценка вовлеченности, работа с конфликтами, развитие корпоративной культуры, организация обучения, оценка потребности в развитии сотрудников, формирование кадрового резерва и карьерных треков.

Мотивация и оценка эффективности

Разработка и совершенствование KPI, премиальных схем, бонусных программ и нематериальной мотивации совместно с руководителями, проведение оценки эффективности сотрудников (Performance Review, KPI), участие в развитии системы регулярного менеджмента.

HR-аналитика

Подготовка HR-аналитики для собственника: текучесть, срок закрытия вакансий, стоимость подбора, успешность прохождения испытательного срока, аналитика рынка заработных плат, эффективность HR-процессов.

Поддержка руководителей

Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом: проведение сложных переговоров, увольнений, разрешение конфликтов, развитие команд, проектирование организационной структуры, распределение ролей и зон ответственности.

Административное сопровождение

Контроль работы офис-менеджера, бюджета административно-хозяйственных расходов, обеспечения офиса и организации командировок.

Мы ожидаем

• опыт работы HR Business Partner, HR Generalist или ведущим менеджером по персоналу от 3 лет;
• успешный опыт подбора специалистов и руководителей;
• опыт подбора и развития менеджеров активных B2B-продаж будет преимуществом;
• опыт построения процессов адаптации, оценки, обучения и удержания персонала;
• практический опыт разработки KPI, систем мотивации и HR-проектов;
• понимание HR-аналитики и умение принимать решения на основе данных;
• знание трудового законодательства;
• уверенное владение 1С, Bitrix24, Excel;
• знание кадрового делопроизводства (КДП) будет преимуществом;
• высокий уровень самостоятельности, системности, аналитического мышления и развитые коммуникативные навыки.

Мы предлагаем

• оформление по ТК РФ с первого рабочего дня;
• полностью белую заработную плату;
• конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом);
• возможность напрямую влиять на развитие компании и HR-системы;
• поддержку собственника и руководителей при реализации инициатив;
• современный офис, корпоративную связь, трансфер от «Делового квартала»;
• корпоративный спорт (падел);
• обучение, профессиональное развитие и возможность реализовывать собственные HR-проекты.