HR - руководитель

• О компании

  Notta — современное мебельное производство, работающее с 2021 года.

• Новое здание класса А

• Более 200 сотрудников в штате

• Активный рост объёмов

• Амбициозные планы масштабирования

• Мы активно растём, увеличиваем объёмы и усиливаем команду.

  Сейчас нам нужен не просто HR, а супер HR - руководитель с большими амбициями и настроем на мощное развитие себя, команды и компании.

Кого мы ищем HR - руководителя Проактивного, подходящего под нашу ДНК и результативного HR, который будет управлять ключевыми HR-процессами: Найм, адаптация, обучение, вовлечённость Нам важен человек с позицией: «Я влияю на результат бизнеса через людей». Который со временем станет профессиональным HR-директором. Который сможет развиться с нами и развить себя во всех зонах ответственности. Если у вас нет опыта во всем, то не страшно, главное чтобы вы подходили по основным нашим критериям (расскажем на собеседовании).

Ваши зоны ответственности

• Привлечение и найм персонала
• Полный цикл подбора (от анализа заявки до выхода сотрудника)
• Выполнение и перевыполнение плана закрытия вакансий
• Массовый подбор рабочего персонала (в помощь есть рекрутеры на удаленке)
• Подбор сотрудников
• Развитие каналов привлечения (HR-бренд, соцсети, базы кандидатов)
• Адаптация сотрудников
• Организация системы адаптации через действующую LMS систему
• Курирование сотрудников на испытательном сроке
• Взаимодействие с наставниками
• Мониторинг прохождения ИС
• Обучение и развитие
• Формирование плана обучения в нашей LMS
• Проведение обучений офисного и рабочего персонала
• Оценка эффективности обучения
• Вовлечённость и культура
• Регулярные опросы и интервью
• Работа с атмосферой в коллективе
• Повышение eNPS

• Полностью белую зарплату (2 раза в месяц, без задержек)
• Оклад + бонус
• График 5/2 (08:00–17:00)
• Карьерный рост внутри HR-направления и не только
• Возможность влиять на стратегию работы с персоналом и стратегию компании
• Дружную профессиональную команду

• Человека с огромным желанием учиться и развиваться
• Опыт в HR от 1–3 лет
• Понимание принципов адаптации и обучения
• Умение работать с цифрами
• Высокую самоорганизацию
• Того, кто в сопроводительном письме начнет с "Привет, Мир!"
• Системность и инициативность