Менеджер по подбору и адаптации персонала

Об Ассоциации Добро.рф

Это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 12 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%.

Наша миссия — делать добро нормой жизни. Для этого мы создаем инфраструктуру, развиваем проекты и сервисы, которые помогают людям находить единомышленников, получать поддержку, реализовывать собственные инициативы и участвовать в развитии страны.

В основе нашей культуры и ежедневной работы лежат ценности: милосердие, созидание, ответственность и #МЫВМЕСТЕ. Мы создаём проекты со смыслом и с заботой о людях, берём ответственность за результат и умеем работать как одна большая команда. Из этих ценностей рождаются проекты, которые развивают культуру участия, становятся точками роста для целых сообществ, организаций и регионов, создавая долгосрочные изменения далеко за пределами отдельных инициатив.

Почему мы

Ключевые задачи

1. Управление процессом подбора персонала

• Ведение полного цикла подбора персонала от брифа с руководителем до выхода кандидата.
• Подготовка и размещение вакансий на различных ресурсах, поиск новых каналов привлечения кандидатов.
• Ведение базы кандидатов и воронки подбора в Talantix, обеспечение актуальности данных на всех этапах.
• Взаимодействие с руководителями на всех этапах подбора с использованием Битрикс24.

2. Адаптация новых сотрудников

• Онбординг: знакомство новичков с корпоративной культурой, структурой Ассоциации и ключевыми процессами.
• Координация наставников: обучение, методическая поддержка, контроль качества взаимодействия с новыми сотрудниками.
• Проведение регулярных встреч с новичками в период испытательного срока для выявления трудностей и оперативного решения вопросов.
• Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников и наставников, выявление зон роста в процессах адаптации.
• Подготовка предложений по доработке программы онбординга, участие во внедрении улучшений.

Мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (full cycle).
• Опыт работы с адаптацией сотрудников, включая взаимодействие с наставниками.
• Уверенное владение ATS (Talantix или аналоги) и Битрикс24, понимание воронки подбора.
• Опыт закрытия сложных и узкопрофильных вакансий.
• Развитые коммуникативные навыки, умение работать с разными стейкхолдерами.
• Инициативность, ответственность и ориентация на результат.

Мы предлагаем

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Мы помогаем расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Мы поддерживаем инициативы сотрудников, помогаем воплощать сильные идеи в жизнь и отмечаем вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Работу в современном офисе в Москва-Сити (башня «Федерация»), где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.