Менеджер по кадровому делопроизводству со знанием миграционного учета

Что предстоит делать

Кадровое делопроизводство

• Полное ведение кадрового учета 7 юридических лиц, находящихся на бухгалтерском сопровождении нашей компании.
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников, работников по ГПХ.
• Подготовка трудовых договоров, дополнительных соглашений, приказов и иных кадровых документов, договоры ГПХ + акты к ним.
• Ведения графиков отпусков, Оформление отпусков, командировок, больничных.
• Опыт подготовки документов по дисциплинарным взысканиям и увольнениям.
• Подготовка и подача кадровой отчетности (ЕФС-1 и др.), контроль прохождения отчетов.
• Консультирование клиентов по вопросам трудового законодательства РФ.
• Поддержание кадровой документации в актуальном состоянии.

Миграционный учет

Из 7 юридических лиц миграционный учет необходимо вести по 3 организациям.

В обязанности входит:

• постановка и снятие иностранных граждан с миграционного учета;
• оформление уведомлений о прибытии и убытии;
• оформление уведомлений о заключении и прекращении трудовых договоров, договоров ГПХ с иностранными гражданами;
• сопровождение сотрудников с патентами, РВП, ВНЖ, разрешениями на работу и граждан ЕАЭС;
• контроль сроков действия патентов, регистраций и иных разрешительных документов;
• взаимодействие с подразделениями МВД по вопросам миграционного учета;
• консультирование клиентов по вопросам привлечения и оформления иностранных работников.

Кого мы ищем

Мы ищем специалиста, который:

• имеет практический опыт от 1 года ведения кадрового делопроизводства нескольких организаций одновременно;
• отлично знает Трудовой кодекс РФ и кадровое законодательство;
• имеет практический опыт от 1 года ведения миграционного учета иностранных граждан;
• умеет работать в режиме многозадачности без потери качества;
• самостоятельно организует свою работу и соблюдает установленные сроки;
• внимательно относится к деталям и несет ответственность за результат и сохранность документов.
• следит за изменениями трудового и миграционного законодательства.

Важно

Работа является основным местом работы.

Мы не рассматриваем кандидатов на совместительство, а также специалистов, которые ведут собственных клиентов или работают у другого работодателя. Нам нужен сотрудник, полностью вовлеченный в работу нашей компании и готовый сопровождать клиентов в течение полного рабочего дня.

P.S ПРОСИМ УВАЖИТЕЛЬНО ОТНОСИТЬСЯ К НАШЕМУ И СВОЕМУ ВРЕМЕНИ И НЕ БЕСПОКОИТЬ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ НЕ ОЗНАКОМИЛИСЬ С ТРЕБОВАНИЯМИ ПО ВАКАНСИИ ДО КОНЦА!!!