Исполнительный директор (CEO)

Исполнительный директор / CEO / Операционный лидер бизнеса

Мы розничная компания в сегменте парфюмерии, развивающая сеть офлайн-точек продаж. Бизнес находится на этапе перехода из предпринимательской модели управления в более зрелую, институциональную систему: с прозрачными процессами, управлением через данные, сильной операционной дисциплиной и устойчивым масштабированием.

Мы ищем Исполнительного директора — управленца уровня CEO / COO, который сможет стать операционным лидером бизнеса, вторым лицом компании и ключевым партнером собственника в реализации стратегии.

Это роль для сильного практика, который умеет не только формулировать управленческие решения, но и доводить их до измеримого результата: в выручке, прибыли, операционной эффективности, качестве управления сетью и зрелости команды.

Ключевая задача роли

Декомпозировать стратегию собственника в конкретные бизнес-планы, метрики, управленческий ритм и тактические действия, обеспечив устойчивый рост компании, повышение операционной эффективности и переход бизнеса на системный уровень управления.

Зона ответственности

— Полное операционное управление бизнесом компании.
— Управление P&L: выручка, маржинальность, расходы, операционная прибыль, эффективность ключевых направлений.
— Декомпозиция стратегии собственника в годовые, квартальные и месячные планы с понятными KPI.
— Управление коммерческим и операционным блоками: продажи, маркетинг, финансы, HR, развитие сети.
— Повышение эффективности розничной сети.
— Построение системы регулярного менеджмента: планирование, контроль, отчетность, управленческие встречи, ответственность за результат.
— Внедрение data-driven подхода в управление бизнесом: аналитика, дашборды, метрики, управленческие решения на основании данных.
— Оптимизация бизнес-процессов и устранение операционных разрывов, мешающих росту.
— Управление кросс-функциональными командами и синхронизация работы топ-менеджмента.
— Реализация организационных изменений, необходимых для масштабирования бизнеса.
— Обеспечение устойчивого роста компании в условиях высокой конкуренции и рыночной неопределенности.

Ожидаемый результат

— Стратегия собственника переведена в понятную систему целей, планов, метрик и ответственности.
— Компания управляется через P&L, аналитику и регулярный управленческий ритм.
— Коммерческий и операционный блоки работают как единая система.
— Повышается операционная эффективность, управляемость сети и качество исполнения решений.
— Бизнес готов к дальнейшему масштабированию без потери контроля, качества и финансовой устойчивости.

Мы ожидаем от кандидата

— Опыт работы от 5 лет на позициях CEO, COO, исполнительного директора, операционного директора или коммерческого директора.
— Управленческий опыт в B2C офлайн-рознице, желательно в федеральном бизнесе.
— Опыт работы в компаниях с оборотом от 1 млрд рублей.
— Подтвержденный опыт управления P&L и достижения ключевых финансовых показателей.
— Сильная экспертиза в продажах, управлении розничной сетью и/или партнерской моделью.
— Опыт участия в реализации корпоративной стратегии и повышении операционной эффективности бизнеса.
— Практический опыт управления коммерческими и операционными функциями: продажи, маркетинг, финансы, логистика, HR.
— Опыт построения процессов, масштабирования бизнеса и перевода компании в более зрелую управленческую модель.
— Навыки data-driven управления: умение работать с аналитикой, метриками, управленческой отчетностью и принимать решения на основании данных.
— Глубокое понимание трендов в розничной торговле и факторов, влияющих на эффективность офлайн-продаж.
— Успешный опыт управления кросс-функциональными командами и реализации организационных изменений.
— Сильные лидерские качества, высокая самостоятельность, предпринимательское мышление и ориентация на результат.
— Опыт обеспечения устойчивого роста и операционной эффективности в период изменений, кризиса или активной трансформации бизнеса.

Для нас важно

Мы ищем не администратора процессов, а зрелого бизнес-лидера, который способен видеть компанию целиком: коммерцию, операционную модель, финансы, людей, процессы и стратегические ограничения.

Нам важен управленец, который умеет говорить с собственником на языке бизнеса, с командой — на языке целей и ответственности, а с цифрами — на языке решений.

Мы предлагаем

— Высокий фиксированный доход.
— Бонусную систему, обсуждаемую индивидуально по итогам встречи.
— Прямое подчинение собственнику компании.
— Возможность влиять на стратегию, ключевые решения и архитектуру управления бизнесом.
— Участие в масштабировании компании и переходе бизнеса на новый уровень зрелости.
— Сильную команду топ-менеджмента и ресурс для реализации изменений.
— Высокий уровень самостоятельности и реальное влияние на результат.

Конфиденциальность

Мы гарантируем полную конфиденциальность на всех этапах процесса подбора.