Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

ООО «КМК» приглашает в команду опытного менеджера по подбору персонала.

Мы активно развиваемся и усиливаем команду, поэтому ищем специалиста, который уверенно ведет подбор, умеет работать с разными категориями вакансий и способен закрывать позиции качественно и в срок.

Нам нужен самостоятельный, организованный и результативный рекрутер, который понимает полный цикл подбора: от снятия заявки до выхода кандидата на работу.

Чем предстоит заниматься:

— Ведение полного цикла подбора персонала на открытые вакансии компании;
— Снятие заявки с руководителями подразделений и формирование профиля кандидата;
— Размещение вакансий на HeadHunter и других job-площадках;
— Активный поиск кандидатов и работа с откликами;
— Проведение телефонных интервью и первичных собеседований;
— Оценка профессионального опыта, мотивации и соответствия кандидатов требованиям вакансии;
— Организация собеседований с руководителями подразделений;
— Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора до выхода на работу;
— Сбор обратной связи от кандидатов и руководителей;
— Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору;
— Контроль сроков закрытия вакансий;
— Участие в адаптации новых сотрудников.

Наши пожелания:

— Опыт работы в подборе персонала от 1 года;
— Понимание полного цикла подбора персонала;
— Опыт работы с HeadHunter и другими каналами поиска кандидатов;
— Опыт проведения телефонных интервью и первичных собеседований;
— Умение оценивать опыт, мотивацию и соответствие кандидата вакансии;
— Грамотная устная и письменная речь;
— Уверенное владение ПК, Excel и Word;
— Умение работать с несколькими вакансиями одновременно;
— Ответственность, внимательность и системный подход к работе;
— Способность самостоятельно вести подбор и доводить задачи до результата.

Условия:

— Официальное трудоустройство по ТК РФ;
— Удобный график 5/2: на выбор 08:00–17:00, 09:00–18:00 или 10:00–19:00;
— Вечера и выходные всегда ваши;
— Комфортный офис в БЦ «Высоцкий»;
— Оплачиваемый паркинг;

— Возможность профессионального и карьерного роста в HR-направлении;
— Интересные задачи и участие в развитии команды компании;
— Дружный коллектив и корпоративная жизнь.

Будет преимуществом:

— Опыт подбора менеджеров по продажам, офисных сотрудников, производственного персонала;
— Опыт массового и точечного подбора;
— Опыт работы в производственной, торговой, промышленной или B2B-компании;
— Навыки работы с различными каналами поиска кандидатов;
— Опыт ведения отчетности по вакансиям и кандидатам;
— Участие в адаптации и удержании персонала.

Ключевые навыки:

Подбор персонала, рекрутинг, полный цикл подбора, поиск кандидатов, HeadHunter, работа с откликами, активный поиск, телефонные интервью, проведение собеседований, оценка кандидатов, массовый подбор, точечный подбор, адаптация персонала, Excel, Word, деловая коммуникация.

Откликайтесь, если хотите работать в стабильной компании, самостоятельно вести подбор и влиять на формирование сильной команды.