HR-менеджер / Рекрутер / Менеджер по подбору персонала

Ваша следующая работа — в компании, где собственник лично вовлечен в людей и действительно ценит команду.

Компания «Мирэлль» уже более 13 лет занимается комплексным оснащением образовательных учреждений по всей России.

Мы поставляем мебель, игрушки, спортивное оборудование, канцтовары, медицинские и хозяйственные товары для детских садов, школ и других государственных учреждений. За это время мы реализовали более 5000 проектов и заслужили репутацию надежного партнера.

В 2022 году мы открыли собственное мебельное производство, а сегодня продолжаем развивать новые направления бизнеса и расширять географию поставок (вся РФ).

Для нас важны не только результаты, но и люди. Многие сотрудники работают в компании по 5–7 лет. Мы привыкли строить команду на доверии, уважении, открытом общении и готовности поддерживать друг друга в сложные периоды.

Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет нам укрепить команду и стать важной частью дальнейшего развития компании.

Кого мы ищем ⬇️

Мы ищем не просто рекрутера.

Нам нужен HR-менеджер, который умеет заинтересовать кандидата компанией, создать сильное первое впечатление, выстроить доверие с руководителями подразделений и помочь новым сотрудникам успешно адаптироваться.

Чем предстоит заниматься ⬇️

• Вести полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода сотрудника на работу (в работе 1-3 вакансии)

• Размещать вакансии и искать кандидатов на различных площадках

• Проводить телефонные и онлайн-интервью

• Организовывать встречи кандидатов с руководителями подразделений

• Сопровождать кандидатов на всех этапах отбора

• Помогать новым сотрудникам проходить адаптацию и испытательный срок

• Поддерживать руководителей по вопросам подбора и оценки персонала

• Контролировать табели учета рабочего времени и кадровые документы (заниматься КДП не нужно - у нас есть бухгалтер-кадровик)

• Участвовать в развитии HR-процессов компании и улучшении внутренних коммуникаций

Мы точно подружимся, если вы:

• Уже имеете опыт подбора персонала от 2 лет

• Самостоятельно закрывали вакансии полного цикла

• Умеете одновременно вести несколько вакансий

• Любите общение с людьми и умете располагать к себе

• Не боитесь брать ответственность за результат

• Умеете находить решения, а не причины

• Цените честность, открытость и профессиональную этику

• Спокойно работаете в условиях изменений и умеете сохранять конструктивный настрой

• Не поддерживаете сплетни, интриги и токсичную атмосферу

• Хотите влиять не только на подбор, но и на развитие команды в целом.

Условия и возможности ⬇️

• Конкурентоспособный доход: от 70 000 до 100 000 рублей в месяц (оклад 60 000 рублей + премия за результат)

• Короткий испытательный срок: 1 месяц (нам больше и не надо, чтобы понять, наш ли вы человек)

• Офис в центре города: ул. Черепанова, 25

• График с гибкими настройками: 5/2, но возможен гибридный формат работы (1-2 дня - удаленно или сокращенный рабочий день в период низкой загруженности по вакансиям).

• Гибкое начало рабочего дня: с 08:00 или 09:00 (вне периодов активного найма - и позже)

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса и участие в важных кадровых решениях.

• Возможность профессионального и финансового роста за счет расширения функционала (помощь собственнику)

Почему вам понравится у нас ⬇️

• Вы будете напрямую влиять на развитие компании и формирование команды

• Собственник всегда открыта к диалогу, предложениям и новым идеям

• Компания проходит этап развития и трансформации, где HR играет ключевую роль

• Здесь ценят ответственность, инициативу и человеческое отношение к людям

• Вы увидите реальный результат своей работы в виде сильной и стабильной команды.

Карьерный рост и развитие

• Возможность постепенно расширять свою роль от рекрутера до полноценного HR Business Partner

• Участие в построении системы адаптации, удержания и развития персонала

• Возможность влиять на корпоративную культуру компании

• Получение практического опыта работы напрямую с собственником бизнеса

• Реальная возможность стать ключевым HR компании по мере ее дальнейшего роста

Как откликнуться ⬇️

Если вам близка идея создавать сильные команды, а не просто закрывать вакансии, если вам нравится работать с людьми и видеть реальный результат своей работы — будем рады познакомиться.

Нажимайте "Откликнуться", а сопроводительное письмо станет вашим преимуществом при рассмотрении резюме.