Менеджер по компенсациям и льготам

1. HR-аналитика и автоматизация:

- Сбор, очистка, структурирование и визуализация регулярной HR-отчётности по компаниям Холдинга;

- Развитие и автоматизация дашбордов (Power BI / Tableau), переход от «выгрузок из 1С» к управленческим решениям;

- План-факторный анализ бюджета на персонал в различных аналитиках;

- Генерация и внедрение идей по повышению качества и скорости управленческой отчётности (сокращение ручного труда, устранение дубляжа), формирование ТЗ.

2. C&B экспертиза и проекты:

- Проведение регулярного анализа рынка заработных плат, бонусных схем и социального пакета;

- Экспертиза ЛНА по оплате труда, премированию, компенсационным пакетам - контроль соответствия ТК РФ;

- Методологическая поддержка бюджетного процесса со стороны C&B.

3. Коммуникации:

- Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений, HRBP, финансовым департаментом и ИТ-командой;

- Презентация аналитических выводов и рекомендаций на уровне «понятно топ- менеджменту».

4. Лидирование процесса ежегодного премирования и пересмотра заработных плат по своему направлению.

Требования:

- Высшее образование в области финансов, экономики, статистики, математического анализа (желательно);

- Опыт работы по направлению от 3 лет;

- Продвинутый пользователь Excel: макросы (VBA),Power Query, сложные формулы, модели;

- 1С на уровне продвинутого пользователя: понимание структуры данных, выгрузок, логики расчетов;

- Базовое понимание математической статистики (корреляции, распределения, выбросы);

- Опыт работы с большими объёмами HR-данных (табель, начисления, штатка, движение).

-Оформление по ТК РФ;

-Заработная плата обсуждается на собеседовании;

-ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, оплата мобильной связи и другие льготы и гарантии в соответствии с социальным пакетом;

-График работы 5/2 (офис-м. Петроградская)