Директор по персоналу (HRD) Fintech Holding

Обязанности

• Разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей компании.
• Построение системы управления эффективностью персонала через KPI и финансовые показатели.
• Разработка и внедрение систем мотивации и демотивации для повышения производительности сотрудников.
• Оптимизация организационной структуры, численности персонала и фонда оплаты труда без потери эффективности бизнеса.
• Полный цикл управления подбором персонала, включая ключевые и руководящие позиции.
• Разработка системы оценки эффективности сотрудников с фокусом на результат бизнеса, а не формальные HR-процессы.
• Анализ HR-метрик и принятие решений на их основе.
• Управление адаптацией, развитием и удержанием ключевых сотрудников.
• Выстраивание партнерских отношений с CEO и руководителями бизнес-направлений, участие в принятии управленческих решений.
• Личное участие в запуске и перестройке HR-процессов без избыточной бюрократии.

Требования

• Обязательный опыт работы HRD в финтехе (МФО, банк, кредитование, платежные сервисы и др.).
• Опыт антикризисного управления HR-функцией и перестройки процессов.
• Обязательное наличие в резюме конкретных бизнес-результатов с цифрами (влияние на прибыль, ФОТ, текучесть, производительность, стоимость найма, сроки закрытия вакансий и др.).
• Опыт разработки и внедрения систем мотивации и демотивации персонала с подтвержденными результатами.
• Понимание финансовых показателей бизнеса и умение принимать HR-решения, исходя из их влияния на экономику компании.
• Опыт самостоятельного выстраивания HR-процессов без управления крупными многоуровневыми HR-департаментами.
• Практический опыт работы с подбором персонала, развитием, удержанием и управлением эффективностью сотрудников.
• Высокая самостоятельность, системное мышление, бизнес-ориентированность и готовность лично погружаться в операционные задачи.

Условия

• Работа в динамично развивающейся финтех-компании.
• Конкурентный уровень дохода.
• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса и ключевые показатели компании.
• Высокая степень самостоятельности в принятии решений.
• Команда, ориентированная на результат, скорость и эффективность.