Руководитель hr отдела

• Организация и управление работой HR-отдела в подчинении 2 рекрутера.
• Полный цикл подбора персонала: поиск, проведение интервью, оценка кандидатов, организация выхода новых сотрудников.
• Ведение кадрового администрирования и сопровождение трудовых отношений в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.
• Организация и сопровождение процессов адаптации новых сотрудников.
• Разработка и внедрение программ обучения, оценки эффективности, развития и удержания персонала.
• Разработка, внедрение и совершенствование HR-политик, регламентов и внутренних процедур.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
• Развитие корпоративной культуры, повышение вовлеченности сотрудников и организация внутренних коммуникаций.
• Подготовка HR-аналитики, отчетности, контроль ключевых HR-показателей.
• Взаимодействие с государственными органами и внешними HR-партнерами при необходимости.

Требования:​​​​​​​

• Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция или смежные направления).
• Опыт работы в должности HR Generalist, HR Business Partner, HR Manager или Руководителя HR-направления не менее 3 лет.
• Отличное знание трудового законодательства Республики Казахстан.
• Практический опыт полного цикла подбора персонала (массовый и точечный подбор).
• Опыт ведения кадрового делопроизводства.
• Навыки проведения интервью, оценки компетенций и отбора кандидатов.
• Опыт разработки и внедрения HR-процессов, политик и регламентов.
• Развитые управленческие, коммуникативные и организационные навыки.
• Аналитическое мышление, ответственность, инициативность и умение работать в режиме многозадачности.
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

​​​​​​​​​​​​​​

• Официальное трудоустройство согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан.
• Конкурентоспособную заработную плату.
• Удаленный график работы с 9*00 до 18*00 или 10*00 до 19*00
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Участие в развитии HR-функции и реализации стратегических проектов компании.
• Дружный коллектив и комфортные условия работы.