Рекрутер / Специалист по подбору персонала

TOO SD Trade In — одна из крупнейших розничных сетей минимаркетов разливных напитков в Казахстане.

С 2009 года мы выросли из локального бизнеса в масштабную розничную сеть с более чем 90 торговыми точками, представленными в 7 регионах страны.

В команду HR ищем рекрутера, который возьмет на себя точечный подбор специалистов, экспертов и руководителей различных функциональных направлений.

Это позиция для человека, который умеет не только работать с входящими откликами, но и самостоятельно выстраивать поиск: разбираться в профиле вакансии, находить кандидатов на ограниченном рынке, проводить качественную оценку и сопровождать подбор до выхода сотрудника.

Чем предстоит заниматься:

• вести полный цикл подбора специалистов, экспертов и руководителей: от получения заявки и формирования профиля до выхода кандидата на работу;

• работать с вакансиями различных функциональных направлений: коммерция, финансы и бухгалтерия, логистика, IT, безопасность, технические и офисные функции;

• проводить встречи с руководителями подразделений, уточнять требования к позиции и формировать профиль целевого кандидата;

• самостоятельно искать кандидатов через базы резюме, профессиональные сообщества, социальные сети, рекомендации и прямой поиск;

• проводить структурированные интервью и оценивать профессиональный опыт, компетенции, мотивацию и риски кандидатов;

• формировать качественный shortlist кандидатов и аргументированно представлять их руководителям;

• сопровождать кандидатов на всех этапах подбора, предоставлять обратную связь и контролировать движение по вакансии;

• участвовать в переговорах с финальными кандидатами и сопровождать процесс выхода на работу;

• вести отчетность и аналитику по вакансиям, контролировать сроки и результативность подбора.

• опыт работы в подборе персонала от 2 лет;

• практический опыт самостоятельного закрытия точечных, экспертных и сложных вакансий;

• умение работать не только с входящими откликами, но и использовать активный поиск;

• навыки формирования профиля кандидата и снятия заявки с руководителя;

• опыт проведения структурированных интервью и оценки компетенций кандидатов;

• умение анализировать рынок труда и корректировать стратегию поиска, если стандартные каналы не дают результата;

• способность вести одновременно несколько вакансий различного профиля и приоритета;

• умение выстраивать профессиональную коммуникацию с руководителями и аргументировать свою позицию по кандидатам;

• ориентацию на результат, самостоятельность и ответственность за закрытие вакансий.

• заработную плату 450 000 ₸ на руки;

• официальное трудоустройство согласно ТК РК;

• график работы 5/2;

• работу в офисе: г. Алматы, мкр. Болашак, 32;

• подбор вакансий различного уровня и функциональных направлений;

• возможность развивать экспертизу в точечном и экспертном рекрутинге;

• участие в развитии инструментов подбора, аналитики и автоматизации recruitment-процессов;

• возможность влиять на качество команды и результаты бизнеса через привлечение сильных специалистов, экспертов и руководителей, а также развитие подходов к поиску и оценке кандидатов.