HR рекрутер

HR-рекрутер / Специалист по подбору персонала

В транспортную компанию «Верный Партнёр» требуется опытный HR-рекрутер, который умеет самостоятельно находить сильных кандидатов, качественно вести подбор и понимать бизнес-процессы компании.

Мы ищем специалиста не просто для размещения вакансий, а для активного поиска, оценки и подбора кандидатов под конкретные задачи компании.

Условия:

• Оклад: 250 000 тг
• KPI: до 250 000 тг
• Совокупный доход: до 500 000 тг
• График работы: 5/2
• Время работы: с 09:00 до 20:00
• Работа в стабильной транспортной компании
• Возможность профессионального и карьерного роста
• Комфортный офис и сильная команда

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от получения заявки до выхода кандидата на работу;
• Самостоятельный активный поиск кандидатов во всех доступных источниках: HeadHunter, социальные сети, Telegram-каналы, базы резюме, рекомендации и другие площадки;
• Формирование ежедневной воронки кандидатов;
• Проведение первичных телефонных интервью и собеседований;
• Оценка профессиональных навыков, личных качеств и соответствия кандидата требованиям компании;
• Подбор кандидатов с учетом задач должности, условий работы и системы мотивации;
• Объяснение кандидатам условий оплаты, KPI и перспектив дохода;
• Участие в расчете и адаптации KPI под разные должности и категории сотрудников;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по требованиям к вакансиям;
• Контроль прохождения кандидатом всех этапов собеседования;
• Сопровождение кандидата до выхода на работу;
• Ведение базы кандидатов и отчетности по подбору;
• Контроль эффективности подбора и выполнение личных KPI;
• Соблюдение корпоративной этики и стандартов деловой коммуникации.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет — обязательно;
• Опыт самостоятельного поиска кандидатов — обязательно;
• Умение работать не только с откликами, но и активно искать кандидатов через разные источники;
• Понимание полного цикла рекрутинга;
• Понимание KPI, систем мотивации и принципов расчета результативности сотрудников;
• Умение разобраться в бизнес-процессах компании и подбирать кандидатов под конкретные задачи;
• Умение грамотно презентовать вакансию, условия работы и систему оплаты;
• Знание корпоративной этики и делового общения — обязательно;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Умение работать с большим объемом информации и несколькими вакансиями одновременно;
• Ответственность, инициативность, системность и ориентация на результат;
• Уверенное владение ПК: Excel, Word, Google-таблицы.

Будет преимуществом:

• Опыт массового подбора персонала;
• Опыт подбора водителей, операторов, менеджеров по продажам, административного и офисного персонала;
• Опыт работы в транспортной, логистической или сервисной компании;
• Умение анализировать воронку подбора и улучшать источники поиска.

Мы ищем человека, который:

• Не ждет кандидатов, а сам их находит;
• Умеет быстро включаться в процессы компании;
• Понимает, что качественный подбор влияет на результат бизнеса;
• Может грамотно объяснить кандидату условия, KPI и перспективу дохода;
• Работает системно, ответственно и на результат.

Если вы умеете находить нужных людей, закрывать вакансии в срок и понимаете, что рекрутинг — это не просто “позвонить по резюме”, будем рады видеть вас в нашей команде.