Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора: Ведение процесса подбора персонала от получения заявки до выхода кандидата на работу.

• Поиск кандидатов: Поиск и привлечение кандидатов через различные каналы (LinkedIn, hh.uz, Telegram, рекомендации и другие источники).

• Оценка кандидатов: Проведение телефонных интервью, первичных собеседований, оценка профессиональных и личностных компетенций.

• Организация интервью: Координация и сопровождение интервью с руководителями подразделений, предоставление обратной связи кандидатам.

• Ведение базы кандидатов: Поддержание актуальной базы кандидатов, формирование кадрового резерва и ведение внутренней отчётности по подбору.

• Взаимодействие: Тесное сотрудничество с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала и консультационная поддержка в процессе найма.

• HR-проекты: Участие в проектах по развитию HR-бренда компании, совершенствовании процессов подбора и других HR-инициативах.

Требования:

• Образование: Высшее образование.

• Опыт работы: Не менее 2 лет в подборе персонала.

• Опыт подбора: Практический опыт закрытия вакансий различного уровня (массовый, точечный и офисный подбор будет преимуществом).

• ПК: Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel), опыт работы с LinkedIn Recruiter, job-сайтами и другими инструментами поиска кандидатов будет преимуществом.

• Личные качества: Развитые коммуникативные навыки, ориентация на результат, инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности и эффективно выстраивать взаимодействие с кандидатами и внутренними заказчиками.

Мы предлагаем

• Стабильная работа: Официальное трудоустройство согласно ТК РУз с первого рабочего дня.

• Достойный доход: Уровень заработной платы обсуждается индивидуально по итогам собеседования.

• Комфортный график: Работа в режиме 5/2 с 09:00 до 18:00.

• Корпоративная поддержка: Предоставление рабочих устройств и корпоративной мобильной связи.

• Спорт и здоровье: Бесплатное посещение тренажерного зала Buka Fit после успешного прохождения испытательного срока.

• Команда и атмосфера: Работа в профессиональной HR-команде, участие в интересных проектах и возможность профессионального развития в комфортной рабочей среде.