IT-специалист (Системный администратор) / IT Support Engineer

АО "Управляющая компания ТГР» — динамично развивающаяся горнодобывающая компания, специализирующаяся на разработке и управлении золоторудными и полиметаллическими активами. В портфеле компании — действующие и перспективные проекты в различных регионах России.

Мы ценим профессионализм, поощряем инициативу и строим работу на принципах надежности и защиты данных. В связи с расширением штата центрального офиса мы ищем IT-специалиста, который обеспечит бесшовную работу всей нашей инфраструктуры.

Ключевые обязанности:

• Сопровождение рабочих станций: установка, настройка и модернизация ПК и ноутбуков (Windows / macOS); оперативное решение инцидентов по заявкам сотрудников (HelpDesk).

• IT-инфраструктура офиса: администрирование локальной сети (LAN/WLAN), настройка маршрутизаторов, коммутаторов, точек доступа.

• Информационная безопасность (ИБ): внедрение и контроль политик парольной защиты, разграничение прав доступа к общим папкам и внутренним ресурсам; установка антивирусного ПО (Kaspersky/Dr.Web) и контроль обновлений; участие в профилактике утечек служебной информации.

• Учет оборудования: ведение реестра IT-активов (инвентаризация оргтехники, списание устаревшего оборудования, заказ расходных материалов).

• Резервное копирование: настройка бэкапов рабочих данных пользователей (особенно критичных для бухгалтерии и планово-экономического отдела).

Требования:

• Опыт работы системным администратором или IT-специалистом от 2 лет (желательно в офисе от 30+ рабочих станций).

• Знание Windows Server (Active Directory, групповые политики) и офисных сетей (TCP/IP, DHCP, DNS, VLAN).

• Понимание основ ИБ: базовые принципы защиты корпоративных данных, настройка прав доступа.

• Опыт взаимодействия с подрядными организациями (провайдеры связи, инсталляторы систем).

Условия и бонусы:

• Оформление: Трудоустройство по ТК РФ.

• График: 5/2, офис в 5 минутах ходьбы от м. Горный институт.

• Возможность карьерного роста до руководителя направления в связи с расширением портфеля активов компании.

• Открытая коммуникация с топ-менеджментом, поддержка инициатив и профессионального обучения (оплата курсов, профильных семинаров).