Руководитель по компенсациям и льготам

посёлок городского типа Чишмы, улица Мира, 1

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и развитие системы оплаты труда и мотивации персонала компаний дивизиона;
Планирование, бюджетирование и экономический анализ фонда оплаты труда (ФОТ), подготовка ежемесячного анализа исполнения бюджета (план/факт) с факторным анализом;
Проверка, анализ и консолидация данных по компаниям дивизиона;
Разработка, внедрение и совершенствование систем оплаты труда, нормирования труда, сдельной и повременной оплаты в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
Разработка и совершенствование программ материальной и нематериальной мотивации, а также социального пакета;
Контроль корректности начисления заработной платы, проведение внутреннего аудита начислений и контроль исполнения бюджета ФОТ;
Подготовка ежемесячной аналитической отчетности по ключевым HR-показателям: численность персонала, текучесть, производительность труда, эффективность использования ФОТ и др;
Разработка организационных структур, подготовка предложений по изменению штатного расписания, расчет экономической эффективности и контроль соблюдения штатной дисциплины;
Разработка, внедрение и сопровождение системы KPI, расчет показателей эффективности и премирования сотрудников;
Подготовка аналитических материалов и предложений по повышению эффективности затрат на персонал и совершенствованию процессов оплаты труда.

Требования:

Высшее образование по направлениям: экономика, управление персоналом, бухгалтерский учет и аудит, бизнес-информатика;
Дополнительное профессиональное образование в области оплаты и нормирования труда будет преимуществом;
Опыт работы в сфере организации оплаты труда, мотивации персонала или компенсаций и льгот не менее 3 лет;
Практический опыт бюджетирования и анализа фонда оплаты труда;
Опыт управления ФОТ численностью от 1 000 сотрудников;
Опыт руководства командой от 3 до 8 человек;
Опыт работы с распределенной структурой предприятий будет преимуществом;
Отличное знание трудового законодательства РФ в части оплаты труда;
Опыт разработки систем мотивации, KPI и локальных нормативных актов по оплате труда;
Продвинутый уровень владения Microsoft Excel, PowerPoint, 1С:ЗУП, 1С (опыт работы с ТОИР будет преимуществом);
Понимание особенностей производственных предприятий и агропромышленного комплекса приветствуется;
Системное мышление, аналитические способности, внимательность к деталям, ответственность, инициативность и умение работать в условиях многозадачности.

Условия:

Официальное трудоустройство в штат компании, в соответствии с ТК РФ;
Своевременную выплату заработной платы 2 раза в месяц (15 и 30 числа);
Полный социальный пакет;
Возможность участвовать в реализации крупных проектов по развитию системы оплаты труда и мотивации персонала;
Работу в стабильной компании с возможностью профессионального и карьерного развития;
Корпоративное обучение и поддержку профессионального роста.

Посмотреть контакты работодателя