Рекрутер в строительную компанию

Почему открыта вакансия?

За последние 2 года в нашей компании уже появилось несколько новых отделов и новых должностей – главный бухгалтер, маркетолог, помощник менеджера, помощник руководителя, руководитель отдела продаж, HR, специалист отдела снабжения и логистики и конечно наша цель не просто нанимать новых людей но и следить за их адаптацией, создавать комфортные условия работы, прорабатывать системы мотивации. За все это и в том числе найм сейчас отвечает HR но мы понимаем, что один сотрудник не может держать качественно фокус на всем – поэтому мы приняли решение взять именно рекрутера, который поможет HRу с проведением собеседований и подбором новых алмазиков в нашу команду.

Так как сейчас есть сотрудник, кто закрывает все эти вопросы – ты можешь быть уверен, что у тебя будет полноценная адаптация, обучение и наставничество на весь период работы.

Ну и наша ценность №1: Мы относимся друг к другу с уважением, человечностью и понимаем, что развитие компании невозможно без каждого члена нашей команды. Поэтому слова «поддерживать и помогать друг другу» не пустой звук, а принцип которого мы стараемся придерживаться в нашем коллективе.

К концу 2026 года мы планируем открытие новых отделов и направлений, а в ближайшем будущем открытие и новых филиалов – соответственно у нас есть прекрасные карьерные перспективы. Человек, который придет сейчас, заложит стандарты работы и поможет в выстраивании всех процессов в компании может выйти на HR специалиста, HR BP и HRD/

Ценность №2: расти всем вместе и давать в первую очередь возможность повышения имеющимся сотрудникам, при проявлении инициативы и результата.

Теперь о самой вакансии. Мы считаем, что рекрутер, это не только сотрудник, который сидит на звонках по 8 часов, т.к. это прямой путь к выгоранию – это полноценный сотрудник HR отдела, который вносит вклад в развитие всей компании, и исходя из этого мы выделили следующие обязанности.

Что будет входить в твой функционал:

🔎 Подбор и работа с кандидатами:

Активный поиск кандидатов на всех площадках: hh.ru, Авито, ТГ-каналы, LinkedIn, профильные сообщества.

Холодный поиск и прямые обращения к пассивным кандидатам (headhunting).

Проведение телефонных и онлайн-собеседований, первичная оценка мотивации и soft skills.

Передача короткого списка кандидатов HR-специалисту и руководителю для очных собеседований в офисе — ты работаешь в связке с командой, а не в одиночку.

Ведение базы кандидатов и кадрового резерва в Битрикс24 — чтобы ни один талант не потерялся.

Координация встреч кандидатов с руководителями и обратная связь всем участникам процесса.

🚀 HR-бренд и привлечение талантов:

Написание и обновление вакансий, анализ откликов, корректировки для повышения конверсии.

Поиск и тестирование новых источников привлечения кандидатов (включая нестандартные).

Участие в профильных выставках, ярмарках вакансий и днях открытых дверей в вузах.

📊 Аналитика и развитие HR-процессов:

Ведение аналитики по подбору: конверсии, сроки закрытия, эффективность источников.

Помощь в разработке и актуализации регламентов и инструкций HR-отдела.

Участие во внедрении новых HR-инструментов (в том числе с использованием ИИ для автоматизации рутины).

Поддержка корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

💎 Что мы предлагаем тебе в качестве благодарности за твой труд:

1. Мы за честность и прозрачность - официальное оформление по ТК РФ.

2. График, в котором есть место для жизни

Пн–Чт: 9:00–18:00.

Пятница: короткий день до 17:00. Закрываешь ноут и начинаешь выходные, пока другие еще стоят в пробках.

Работаем строго по производственному календарю, проводим государственные праздники с семьей и друзьями, а не в бесконечном обзвоне!

3. Понятная мотивация

Твой уверенный фикс — 50 000 руб. Но мы не любим ограничивать тех, кто хочет большего. У тебя будут премии и бонусы за закрытие сложных вакансий, участие в дополнительных HR-проектах и проявленную инициативу. Твой доход растет вместе с твоим вкладом в команду.

4. Реальный карьерный и профессиональный рост

Мы не просто говорим о перспективах, мы их создаем. К концу 2026 года мы открываем новые направления и филиалы, поэтому нам нужны свои лидеры. Ты сможешь комфортно вырасти от рекрутера до HR-специалиста, а в будущем — до HR-BP или HRD.

5. Инвестируем в твой кругозор и нетворкинг

Обучение сотрудников – одна из лучших инвестиций компании. Мы берем на себя расходы и организуем поездки на производства, профильные выставки, конференции и мастер-классы.

6. Команда, с которой классно не только работать, но и отдыхать

У нас правда классный «движниковый» коллектив. Мы не ограничиваемся скучными корпоративами только на Новый год или 8е марта: каждый сезон устраиваем крутые выезды на природу, неформальные встречи, квизы или просто душевно собираемся после работы, чтобы переключиться и зарядиться энергией.

7. Офис, куда приятно приходить.

Мы находимся почти в центре города. Сам офис очень уютный: есть всё для комфортной работы и отдыха, а также бесконечный запас вкусного чая, ароматного кофе и сладостей к нему.

💎 Кого мы хотим видеть в команде:

🗣 Ты умеешь находить общий язык с кем угодно

У тебя развитые коммуникативные навыки — ты легко вступаешь в диалог, умеешь слушать, считывать настроение собеседника и располагать к себе людей.

✨ У тебя грамотная и поставленная речь

Ты не «экаешь» и не «мекаешь», умеешь четко формулировать мысли — и устно, и в переписке. Это особенно важно, ведь ты — первое впечатление кандидата о нашей компании.

🚀 Ты проактивен и инициативен

Ты не ждёшь, пока задачу положат на стол — ты сам видишь, что можно улучшить. Нашёл классный источник кандидатов? Предложил. Заметил, что в воронке что-то не так? Сказал об этом. Придумал, как ускорить закрытие вакансии? Внедрил. Нам важен не исполнитель, а человек с горящими глазами и идеями.

🔹 Как откликнуться?

Присылайте резюме — мы рассмотрим его и обязательно дадим обратную связь! Тем, кто присылает сопроводительное письмо, мы рады вдвойне! Еще больше ценностей и выгод мы расскажем уже при личной встрече!