Бизнес-партнёр по персоналу распределительного центра

Обязанности:

• Выстраивать партнёрские отношения с директором подразделения и совместно разрабатывать стратегию работы с персоналом
• Обеспечивать реализацию HR-инициатив в соответствии с бизнес-целями и финансовыми показателями компании
• Проводить анализ эффективности управления персоналом, разбирать управленческие ситуации, консультировать и развивать руководителей в части лидерства и управления командой
• Организовывать подбор линейного и административного персонала
• Обеспечивать достижение целевых HR-показателей: укомплектованность, текучесть персонала, доля затрат на персонал, ФОТ и другие
• Разрабатывать и внедрять мероприятия по удержанию персонала
• Создавать и реализовывать программы обучения и развития сотрудников
• Участвовать в проектах HR-команды: организация корпоративных мероприятий, разработка и внедрение HR-бренда, проведение внутренних и внешних исследований, развитие корпоративного портала

Требования:

• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице / Менеджером по обучению / HR BP будет преимуществом
• Активная жизненная позиция, высокая вовлеченность в дела компании, умение эффективно работать и быстро давать обратную связь
• Умение слышать цели бизнеса и переводить их в HR-задачи
• Бизнес-ориентированное мышление, ответственность, внимательность, высокий уровень самоорганизации, умение быстро перестраиваться
• Способность работать в режиме многозадачности, гибкость и креативность
• Желание расти и развиваться в профессии

Условия:

• Корпоративный ноутбук и мобильная связь
• Расширенный пакет ДМС, страхование выезда за рубеж, телемедицина, страхование жизни от несчастного случая и тяжелых заболеваний
• Профессиональные консультации юристов и экспертов по финансам, налогам, ЗОЖ и экстренной доврачебной помощи в рамках программы поддержки
• Премиальное банковское обслуживание
• Корпоративные скидки и привилегии: скидка сотрудника в магазинах сети, скидки партнеров, PrimeZone
• А также другие льготы и компенсации в соответствии с корпоративной политикой: материальная помощь, подарки детям, компенсация расходов на детский отдых и др