Участие в разработке локальных нормативных актов и проектах по развитию персонала;
Ведение отчётности и поддержка раздела HR-портала.
Требования:
Высшее образование (бакалавриат), предпочтительно профильное образование в области управления персоналом или профессиональная переподготовка по указанным направлениям;
Опыт взаимодействия с ВУЗами и образовательными организациями;