Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Обязанности:

• Полный цикл подбора: от составления заявки вместе с руководителями до выхода кандидата на работу и контроля прохождения испытательного срока.
• Массовый подбор производственных рабочих (слесари МСР, операторы станков с ЧПУ, инженеры-наладчики, операторы производственных линий и другой станочный персонал), а также точечный поиск инженерно-технических специалистов.
• Активное использование максимально широкого круга источников: работные сайты (hh, Авито, Superjob и др.), социальные сети, специализированные форумы и сообщества, мессенджеры, локальные каналы и базы резюме.
• Ведение холодного поиска и построение воронки подбора - от первичного контакта до передачи нанятым сотрудником.
• Проведение телефонных и первичных очных интервью, оценка квалификации и личностных компетенций, организация технических собеседований с руководителями.
• Формирование и развитие собственного кадрового резерва под текущие и будущие потребности предприятия.
• Ведение отчётности по этапам подбора, анализ эффективности каналов привлечения, работа с аналитикой и корректировка стратегии поиска.
• Участие в развитии HR-бренда для производственного направления.

Требования:

• Опыт подбора производственного персонала (рабочие специальности, станочники, инженерно-технические позиции) от 3 лет.
• Понимание специфики производственных профессий: вы легко ориентируетесь, чем отличается слесарь МСР от оператора ЧПУ, и можете оценить релевантность опыта кандидата.
• Уверенное владение инструментами поиска: headhunter (включая холодный поиск и базы), Avito, соцсети, Telegram-каналы, профессиональные сообщества и форумы.
• Способность работать в условиях многозадачности и быстро переключаться между вакансиями разного уровня сложности.
• Высокая активность, нацеленность на результат и готовность «идти в ноги» к пассивным кандидатам.
• Умение выстраивать партнёрские отношения с линейными руководителями и аргументированно отстаивать свою позицию.
• Будет преимуществом опыт работы в производственной компании или опыт запуска нового производства с нуля.

Условия:

• Работу в стабильной компании, входящей в контур крупнейшего государственного промышленного холдинга.
• Полное соблюдение ТК РФ, «белую» заработную плату, прозрачную окладно-премиальную систему.
• График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, с возможностью гибридного графика.
• Мы - молодое предприятие и сейчас финализируем программу бенефитов. Уже к осени 2026 года для всех сотрудников станут доступны: ДМС, социальный пакет, система компенсаций, бонусная программа, а также широкие возможности для обучения и профессионального роста внутри компании.
• Возможность влиять на процессы и строить систему подбора «с нуля» в активно развивающемся бизнесе.