Заместитель директора филиала по персоналу и социальным программам

Обязанности:

• Организация процесса привлечения, мотивации, удержания и развития персонала на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника, планирование и совершенствование организации труда, форм и систем оплаты и стимулирования труда;
• Руководство и координация работ по регламентации труда персонала, разработке положений о структурных подразделениях Филиала, должностных инструкций работников, правил внутреннего трудового распорядка;
• Руководство разработкой проектов штатных расписаний всех подразделений Филиала и изменений к ним в соответствии с утвержденной структурой;
• Организация разработки в соответствии с общими целями и стратегией деятельности Филиала положений и методических материалов по вопросам, относящимся к компетенции департамента управления персоналом, а также стандартов используемой управлением документации;
• Контроль и анализ структуры формирования и расходования фонда заработной платы по подразделениям Филиала, отдельным профессиям, правильности тарификации и установления разрядов работникам;
• Организация проведения необходимого учета и составления отчетности;
• Организация и контроль работ по кадровому делопроизводству;
• Организация работ по подбору персонала.

Требования:

• Высшее профессиональное (экономическое, управление персоналом) образование;
• Опыт работы на руководящих должностях по управлению персоналом не менее 5 лет;
• Знание законодательных и правовых нормативных актов, методические материалы по организации оплаты труда и управлению производством, по вопросам социального развития;
• Знание трудового законодательства;
• Знание системы оплаты труда, материального и морального стимулирования;
• Знание порядка заключения тарифных соглашений, коллективных договоров;
• Навык разработки нормативов по труду, положений о премировании и оплате труда;
• Навык разработки и утверждения положений о подразделениях, должностных инструкций работников.

• Перспектива профессионального развития в рамках крупного транспортного предприятия с многолетним успешным опытом;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Белая официальная заработная плата;
• Социальный пакет;
• Профессиональное обучение и развитие