HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы ищем сильного и работать с умными людьми про активного HR BP, который хочет влиять на процессы и строить эффективную систему управления персоналом в динамичной среде.

Что предстоит делать:

Вы будете отвечать за полный цикл HR-поддержки большого подразделения, где основными фокусами станут:

• Организационный дизайн и структура: Поддержание актуальной оргструктуры подразделения. Вы будете анализировать текущие процессы, выявлять «узкие места», инициировать и сопровождать создание новых ролей и команд, чтобы бизнес мог расти быстро и без бюрократии.
• Трудовые отношения: Консультирование сотрудников и руководителей по всем вопросам трудового законодательства, кейсы сложных увольнений, ведение проектов а рамках ЛНА и ДИ.
• Управление эффективностью (Performance Review): Вы — драйвер и фасилитатор процесса оценки персонала. Ваша задача — сделать перфоманс-ревью прозрачным, честным и полезным инструментом для развития сотрудников и команды. Вы будете помогать руководителям проводить встречи 1-on-1, давать конструктивную обратную связь и помогать сотрудникам достигать их KPI.

Кого мы ищем:

• У вас есть успешный опыт работы HR BP или Senior HR Generalist от 5-х лет, желательно в IT или высокотехнологичных компаниях.
• Вы отлично разбираетесь в трудовом праве и не боитесь сложных кейсов.
• У вас системное мышление: вы понимаете, как структура влияет на бизнес-результаты.
• Вы умеете выстраивать доверительные отношения с заказчиками (руководителями) и сотрудниками на всех уровнях.
• Вы проактивны, самостоятельны и готовы брать на себя ответственность за результат.