HRBP / HR Business Partner

Fortex Group — с 2010 года помогаем компаниям находить офисные помещения в Москве для аренды и покупки. Наша цель — сделать рынок офисной аренды прозрачным и предсказуемым: без скрытых условий, с профессиональной экспертизой и технологиями.

Мы — наполовину IT-компания. Мы запустили PH.ru — онлайн-платформу для агентов и собственников. Технологии — не фон для нашей работы, а её часть.

Мы выбрали модель роста через качество, а не через объём. Команда опытных брокеров, которые давно работают вместе, стабильны и закрывают сделки. Параллельно мы развиваем PH.ru — с другой логикой найма, другим темпом и другим типом задач.

Для нас LTV — это не только про клиентов. Мы думаем о долгосрочной ценности сотрудников так же, как о ценности клиентских отношений: создаём условия для роста, даём возможность влиять на процессы напрямую и вкладываемся в развитие команды. HR-партнёр, которого мы ищем, мыслит в той же логике.

Перейдите на страницу Fortex.Group здесь, на HH.ru, чтобы узнать больше о том, что делает нас уникальными и почему наши брокеры закрывают больше сделок, чем в других компаниях.

Кого мы ищем

Самостоятельного HR BP, который возьмёт ответственность за функцию целиком. Вы будете единственным HR в компании с прямым доступом к руководству и реальным влиянием на решения.

Что вы будете делать

На старте:

- Провести диагностику eNPS и состояния команды — не для отчёта, а для действий

- Описать Employee Journey Map и сформулировать EVP компании

- Закрыть первую вакансию через прямой поиск, без ожидания входящего потока

Далее:

- Удержание и развитие зрелой команды брокеров — рост экспертизы и среднего чека, онбординг

- Точечный хедхантинг: брокер с нужной специализацией, product manager, маркетолог — штучно, но системно

- HR-партнёрство для PH.ru: найм продуктовых специалистов, выстраивание культуры молодой команды

- Развитие гибридного формата изнутри — мы уже работаем так и помогаем клиентам переходить на него

- HR-аналитика как регулярный инструмент: eNPS, retention rate, time-to-fill, воронка найма

- Разработка EVP и EJM — управляем тем, почему люди приходят в Fortex и почему остаются

Требования

Критично:

- Реально используете AI-инструменты в работе — не изучаете, а применяете прямо сейчас

- Проектировали переход команды на гибридный формат — участвовали и принимали решения

Важно:

- Опыт от 3 лет в роли HR Generalist или HR BP

- Работали в компаниях с продажной или продуктовой культурой

- Практическое понимание мотивационных схем: KPI, бонусы, грейды

- Умеете работать с метриками и принимать решения на основе данных, а не ощущений

- Опыт найма в IT-продуктовые команды — сильный плюс

- Работали HR-партнёром для нескольких направлений одновременно — сильный плюс

Вы точно не подойдёте, если:

- Основной инструмент подбора — hh.ru и ожидание входящего потока

- AI для вас — тема для обсуждения, а не часть рабочего процесса

- Гибрид вы воспринимаете как режим присутствия, а не как формат культуры

- Вам нужна готовая система, чтобы в ней работать

Что мы предлагаем:

- Гибридный формат — современный офис в Москве, преимущественно удалённая работа

- Прямой выход на руководство, решения без бюрократии

- Работа на стыке двух бизнес-логик: зрелый b2b-сервис и IT-продукт — это опыт, который редко можно получить, работая в одной компании

- Широкая зона влияния: вы развиваете функцию, а не исполняете инструкции

- Обучение и возможность влиять на процессы напрямую — не декларация, а то, как мы работаем с 2010 года

- Среда, где AI-подход к работе — норма, а не эксперимент

Важно: эта роль — не про кадровое администрирование. Это про построение среды, в которой сильные люди хотят работать долго. Если вы думаете в логике LTV сотрудника, а не закрытия вакансии — нам есть о чём поговорить.

В процессе отбора будет кейс — лаконичный, основанный на реальных задачах роли. При отправке отклика нужно будет заполнить короткую анкету на 9 вопросов.

В сопроводительном письме напишите ответ на вопрос, одной фразой: какой AI-инструмент вы использовали последним в рабочем контексте?