Chief Product Officer (CPO)/Директор по продукту в Edtech

Описание вакансии

Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа.

Мы создаём новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек.

Верим, что именно такой подход позволит каждому нашему ученику раскрыть свой потенциал и стать успешным счастливым взрослым.

Как мы отбираем кандидатов:

Мы ищем не просто профи, а тех, с кем на одной волне. Нам важно, чтобы совпадали не только скиллы, но и вайб, ценности и подход к работе. Поэтому смотрим не только на технические знания, но и на то, как вы мыслите, общаетесь и шутите.

Ведь крутая команда — это не только про продуктивность, но и про комфорт, атмосферу и мемы в перерыве

---------------------------------------------------------------------------------------------

Мы — детская онлайн-школа с широкой линейкой образовательных направлений и сильной продуктовой командой. Сейчас ищем Chief Product Officer, который поможет определить следующие точки роста компании, сформировать продуктовую стратегию и вывести продукт на новый уровень.

Продукт уже работает, нравится клиентам и включает более 90 направлений обучения. Нам нужен человек, который сможет посмотреть на него свежим взглядом, найти возможности для роста и помочь увеличить ценность продукта для учеников и бизнеса.

Чем предстоит заниматься

Формировать и реализовывать продуктовую стратегию компании;
Проводить аудит продуктового портфеля и определять приоритеты развития;
Искать точки роста LTV и вовлеченности учеников;
Развивать продуктовую экосистему, чтобы ученики занимались по нескольким направлениям внутри школы;
Анализировать клиентский путь и улучшать пользовательский опыт;
Работать с продуктовой аналитикой и принимать решения на основе данных;
Исследовать рынок, конкурентов и потребности клиентов;
Оценивать возможности внедрения AI в продукт и внутренние процессы;
Взаимодействовать с продуктовыми менеджерами, методистами, LXD, аналитиками, маркетингом, продажами, тренерским направлением и другими командами;
Защищать продуктовые инициативы и доводить их до реализации.

Что для нас важно

Опыт работы CPO / Head of Product в EdTech.
Опыт работы с детскими образовательными продуктами.
Опыт управления несколькими продуктами или продуктовым портфелем.
Опыт формирования продуктовой стратегии и ее реализации.
Понимание продуктовой аналитики и экономики продукта.
Успешный опыт роста продуктовых и бизнес-метрик.
Умение влиять на команды без прямого управления.
Любовь к образованию и интерес к развитию детей.

Каким мы видим этого человека

Мыслит системно и стратегически.
Не боится принимать решения в условиях неопределенности.
Умеет договариваться и объединять людей вокруг общей цели.
Может аргументированно отстаивать свою позицию.
Берет ответственность за результат.
Самостоятельно запускает изменения и доводит их до конца.
Умеет работать с данными и проверять гипотезы.

Как мы поймем, что все получилось

Через 6–12 месяцев:

Сформирована и защищена продуктовая стратегия.
Определены направления для масштабирования и развития.
Найдены и реализованы точки роста LTV.
Улучшен клиентский путь.
Появились инициативы, которые помогают ученикам развиваться сразу по нескольким направлениям внутри школы.
Реализованы первые продуктовые улучшения с измеримым результатом.
Подготовлен план внедрения AI в продуктовые процессы.

Что мы предлагаем

Возможность влиять на развитие образовательного продукта и бизнеса.
Работу напрямую с CEO и топ-командой.
Сильную продуктовую команду и готовую инфраструктуру.
Гибкий формат работы.
Возможность реализовывать собственные идеи и видеть их влияние на тысячи учеников.
Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачиваем 50% налога;
За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можешь использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
Мы заботимся о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

Процесс найма: Отклик->Интервью с нашим ИИ-ассистентом/или с рекрутером->Интервью с СЕО, СОО и Head of HR->Интервью с продуктовой командой->Интервью с топ-командой->Оффер