Ведущий специалист по массовому подбору/Team Lead High-Volume Recruiting

Привет! Мы — Много лосося, часть группы компаний X5 Retail наряду с сетями «Пятёрочка» и «Перекрёсток». X5 Retail — одна из крупнейших компаний страны: в команде более 350 000 сотрудников, а география — свыше 26 000 торговых точек.

Много лосося начинался как стартап внутри большой компании, но сегодня это уже зрелый бизнес с историей более 5 лет: мы готовим и доставляем еду в Москве, управляя 82 объектами на территории Москвы и Московской области. При этом остаёмся динамичными — без бюрократии ради бюрократии, с быстрыми решениями и живой атмосферой.

Сейчас мы в фазе активного роста: масштабируем бизнес на базе выстроенной устойчивой модели, усиливаем команду и открываем новые возможности для развития.

Ищем энергичного и мотивированного специалиста с большим потенциалом — того, кто умеет доводить бизнес-кейсы до результата и делает это эффективно, без лишних трудозатрат. Нам близки люди, которые видят суть задачи, предлагают рабочие решения и усиливают результат, а не просто «отрабатывают процесс». Если вам интересно расти вместе с продуктом и влиять на успех напрямую — будем рады познакомиться.

Задачи:

Управление командой и качеством подбора:

• Руководство группой из 3 рекрутеров: постановка целей, контроль выполнения плана, разбор сложных кейсов и возражений кандидатов;
• Обеспечение качественного закрытия массовых вакансий для 82 объектов компании;
• Развитие команды: обучение скриптам, техникам продаж вакансии, анализ звонков и собеседований.

Личный подбор (hands-on):

• Закрытие точечных сложных вакансий (5–7 в месяц): узкопрофильные операционные роли, senior-позиции или VIP-запросы;
• Проведение глубинных интервью, сопровождение кандидатов до выхода, работа с возражениями на этапе offer.

Интеграция со смежными HR-функциями (C&B, КДП, Адаптация):
Мы ищем не изолированного рекрутера, а HR-генералиста в развитии, который понимает, что эффективность подбора зависит от сквозного знания процессов:

• C&B (Компенсации и льготы): участие в актуализации зарплатных вилок для массовых позиций, разработке локальных бонусных схем, анализе конкурентности offers на рынке доставки;
• КДП (Кадровое делопроизводство): оптимизация этапа оформления — внедрение цифрового документооборота (электронные трудовые договоры), сокращение Time-to-Doc, контроль корректности кадрового оформления при массовых выходах;
• End-to-end аналитика: изучение причин текучести на испытательном сроке совместно с HRBP, аудит onboarding-процесса, участие в проектах по адаптации операционного персонала;
• Автоматизация: взаимодействие с HR-IT по интеграции ATS с системами КДП и C&B для исключения ручного труда при переводе кандидата в статус сотрудника.

Оптимизация воронки и каналов:

• Анализ полной воронки (от заявки до адаптации): выявление узких мест, снижение time-to-hire и cost-per-hire;
• Поиск, тестирование и внедрение новых источников привлечения (нишевые job boards, Telegram-каналы, партнерства с колледжами/учебными заведениями, реферальные программы);
• Подготовка регулярной отчетности (визуализация метрик в Excel/Power BI, еженедельные сводки по conversion rate).

Мы ждем от вас:

Опыт и навыки:

• Опыт в рекрутинге от 3 лет, из них не менее 1 года в роли руководителя группы/команды (управление от 2–3 человек);
• Убедительный кейс массового подбора (high-volume): закрытие от 20+ вакансий в месяц лично и через команду, понимание специфики операционного персонала (доставка, ритейл, производство);
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, построение отчетов), опыт работы с ATS (Huntflow, SAP SF или аналоги), Boolean search.

Личностные качества и мотивация:

• Системное мышление и жажда знания HR end-to-end: вы понимаете, что закрытие вакансии — это только начало, и стремитесь разобраться в том, как работают C&B, КДП и адаптация, чтобы максимально эффективно закрывать потребности бизнеса;
• Готовность выходить за рамки «чистого рекрутинга»: искренний интерес к развитию в смежных HR-областях как условие роста в T-shaped профиль;
• Лидерские качества: умение вдохновлять и наставлять, но при этом требовать результат;
• Ориентация на процесс и дата: способность выстраивать повторяемые регламенты без бюрократии;
• Высокая стрессоустойчивость и многозадачность (работа в режиме высоких скоростей);
• Проактивность: вы не ждете указаний, а предлагаете решения.

Условия:

• Оформление в соответствии с ТК РФ, полный социальный пакет (ДМС, отпуска);
• График: 5/2, полный день; офис: м. Таганская (присутствие обязательно, гибрид возможен после испытательного срока);
• География задач: управление подбором для 82 объектов в Москве и Московской области (регулярные выезды на ключевые локации);
• Заработная плата: фикс + KPI команды (премия за выполнение плана по найму и снижение текучки на испытательном сроке);
• Развитие: возможность ротации в смежные HR-функции (C&B, HRBP, HR-аналитика), проектная работа по цифровизации HR-процессов, обучение за счет компании;
• Доступ к корпоративным инструментам X5 Retail, отсутствие излишней бюрократии, прямая связь с бизнесом.