HR-бизнес-партнер (HR BP)

Сейчас мы в поиске HRBP в Московский офис для усиления команды.

Задачи:

• Консультировать бизнес-подразделения по вопросам управления персоналом, помогать руководителям принимать решения в области адаптации, развития сотрудников, оценки эффективности, постановки целей и других аспектов управления.
• Помогать руководителю строить эффективную команду: смотреть на структуру, роли, нагрузку и предлагать, кого и как стоит усиливать.
• Собирать и анализировать HR-данные для своего блока, вовремя замечать тенденции, визуализировать данные руководителю и предлагать необходимые корректирующие действия
• Быть «радаром» по настроениям в команде: вовремя замечать конфликты, перегруз и выгорание, помогать находить решения до того, как всё вспыхнет.
• Запускать и поддерживать изменения: помогать людям проходить через реорганизации, смену процессов, новые цели, быть агентом изменений для своего блока.
• Настраивать понятную систему целей и показателей для сотрудников вместе с руководителем, помогать связать KPI команды с целями бизнеса.
• Участвовать в формировании системы мотивации и признания: продумывать нематериальные практики, ритуалы команды, форматы благодарности.
• Помогать развивать руководителей: давать им обратную связь, прокачивать people-skills, предлагать форматы обучения и наставничества.
• Поддерживать культуру обратной связи и регулярных 1:1
• Участвовать в HR-проектах: разработка внутренних HR продуктов и дизайн новых процессов
• Следить за трендами рынка труда, советовать руководителю, как оставаться конкурентными для сильных специалистов.

Требования:

• Высшее образование в сфере психологии, социологии, экономики труда либо смежных областях.

• Опыт работы HRBP/BP/Generalist в крупных компаниях (от 5 лет), желательно в IT-сфере.

• Глубокое понимание специфики управления персоналом в условиях быстро меняющейся среды технологий.

• Умение эффективно коммуницировать и вести переговоры на всех уровнях иерархии компании.

• Отличное знание инструментов и методик диагностики организационных проблем, разработки решений для повышения результативности команды.

• Владение современными подходами и инструментами оценки персонала (ассессмент-центры, интервью по компетенциям).

• Способность видеть перспективы роста сотрудника и предлагать эффективные карьерные траектории.

• Грамотная устная и письменная речь, умение чётко формулировать мысли и презентовать идеи перед аудиторией разного уровня подготовки.

• Желание постоянно развиваться профессионально и повышать свою квалификацию.

Условия:

• Офисный формат работы (г. Москва, Тверская улица, 18к1)
• Масштабные и интересные проекты
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ, все привилегии аккредитованной ИТ компании
• ДМС со стоматологией (льготы для оформления ДМС для родственников)
• Доплата до 100% больничного, страхование выезжающего за рубеж
• Кафетерий бенефитов: компенсация 50% стоимости занятий спортом, обучения или участия в конференциях (в рамках установленной суммы в год)
• Предоставление оборудования для работы (ноутбук)
• Внутренние программы обучения и развития
• Работу в профессиональной и дружной команде.