Механик (Краснокамский район)

• Обеспечивать правильную организацию и безопасное производство работ, эксплуатацию автотранспорта, спецтехники, средств защиты и содержание их в надлежащем состоянии;
• Выполнять плановые задания текущего ремонта автотранспорта, спецтехники в соответствии с Положением о техническом обслуживании и ремонте автотранспорта, спецтехники, особо обращая внимание на техническое состояние узлов и агрегатов, связанных с безопасностью движения;
• Ежедневно проверять исправное состояние автотранспорта и спецтехники, состояние рабочих мест;
• Правильно заполнять журнал учета технического обслуживания и текущего ремонта;
• Обеспечивать контроль за ходом производственного процесса, рациональным использованием оборудования, энергетических и материальных ресурсов, запасных частей и деталей;
• Готовить документацию на списание изношенных запасных частей (материалов);
• Обеспечивать надлежащее содержание помещений участка.

• образование: среднее профессиональное образование (в области технической эксплуатации транспортных средств или технической эксплуатации машин и механизмов) - программы подготовки специалистов среднего звена или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (в области технической эксплуатации транспортных средств или технической эксплуатации машин и механизмов) - программы подготовки специалистов среднего звена;
• опыт работы: стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет.

• 5-дневная 8-часовая рабочая неделя;
• рабочее место: г.Нефтекамск.

Социальная политика:

1. официальное трудоустройство;
2. полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
3. прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
4. стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
5. дополнительное поощрение за успехи в работе;
6. компенсация стоимости горячего питания;
7. добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
8. санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
9. путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
10. корпоративная пенсионная программа;
11. образовательные займы;
12. ипотечная программа;
13. компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
14. материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
15. выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
16. возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые).