Старший мастер Участка релейной защиты и автоматики (РЗиА) (Краснокамский район)

Обязанности:

• Осуществлять руководство деятельностью участка релейной защиты и автоматики цеха по эксплуатации электрооборудования;
• Разрабатывать план-графики технического обслуживания и ремонта устройств РЗА, испытаний и измерений электрооборудования/ электроустановок;
• Подготавливать предложения к техническим условиям на проектирование, электроснабжение объектов. Участвовать в согласовании проектной документации по объектам капитального строительства, реконструкции и модернизации. Осуществлять контроль выполнения технических условий при вводе в эксплуатацию новых объектов, подключении сторонних организаций;
• Проводить регулярные технические учебы и инструктажи персонала перед началом производства работ;
• Проверять чувствительность релейной защиты;
• Принимать меры против ошибочного включения/отключения работающего оборудования и устройств;
• Обеспечивать и контролировать на закрепленном и функционально связанном оборудовании выполнение утверждённых графиков технического обслуживания устройств РЗА, текущего ремонта и проведение измерений/испытаний электрооборудования/электроустановок;
• Вести учет и заполнение паспортов и эксплуатационной документации РЗиА.

Требования:

• Среднее профессиональное образование (по направлению электротехника или электроэнергетика)- программы подготовки специалистов среднего звена или Среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (по направлению электротехника или электроэнергетика) - профессиональная переподготовка по программам подготовки специалистов среднего звена;
• Стаж работы в организациях электроэнергетики или в организациях отраслей, соответствующих направлению деятельности цеха по эксплуатации электрооборудования, не менее трех лет.

Условия:

• 5-дневная 8-часовая рабочая неделя;
• место работы: Краснокамский район.

Социальная политика:

1. официальное трудоустройство;
2. полное соблюдение прав и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;
3. прохождение медицинских осмотров за счет предприятия;
4. стабильная заработная плата (выплата 2 раза в месяц);
5. дополнительное поощрение за успехи в работе;
6. компенсация стоимости горячего питания;
7. добровольное медицинское страхование и страхование от несчастных случаев;
8. санаторно-курортное лечение работников и членов их семьи;
9. путевки для детей работников в детские оздоровительные лагеря;
10. корпоративная пенсионная программа;
11. образовательные займы;
12. ипотечная программа;
13. компенсация стоимости абонемента в фитнес-зал;
14. материальная помощь в рамках Коллективного договора (при вступлении в брак впервые, возвращении на работу после прохождения военной службы, рождении ребенка, смерти членов семьи, поддержка многодетных семей и т.д.);
15. выплата премии к праздничным датам (День работника нефтяной и газовой промышленности/23 февраля/8 марта);
16. возможность проявить себя на спортивных/творческих/интеллектуальных мероприятиях (корпоративные, муниципальные, республиканские, отраслевые).