Директор по продукту | CPO (маркетплейсы)

Бренд мужской одежды — топ-20 продавцов WB, лидер категории брюк, топ-5 в рубашках. Оборот — около 1 млрд руб./год.

Чем предстоит заниматься:

• Аудит ассортиментной матрицы и продуктового блока — в первый месяц, с дорожной картой приоритетов;
• Управление SKU-матрицей: убрать неэффективные позиции, масштабировать лучшие, работа с размерной стратегией и лекалами;
• Переход на Китай: поиск фабрик, тестовые партии, контроль качества, оптимизация себестоимости;
• Сезонные запуски новинок: подбор тканей, утверждение моделей, соблюдение сроков;
• Контроль ключевых метрик: процент выкупа, рейтинг товаров, оборачиваемость, маржинальность;
• Выстраивание регламентов и документации продуктового блока с нуля;
• Руководство командой: продуктолог, ассистент, руководитель ОТК, снабжение;
• В перспективе — расширение команды: категорийные продуктологи, технолог, аналитик;

Что для нас важно:

• Опыт в продукте одежды на маркетплейсах — от 5 лет в сфере, от 2 лет на позиции руководителя;
• Опыт работы в компании с оборотом от 1-2 млрд руб. — как преимущество;
• Глубокая экспертиза по Китаю: поиск фабрик, переговоры, контроль качества, логистика;
• Уверенная работа с ассортиментной матрицей, размерной стратегией, лекалами;
• Аналитический подход: решения принимаются по данным, не по ощущениям;
• Самостоятельность — сам ставит задачи и находит точки роста;

Что мы предлагаем:

• Испытательный срок 3 месяца — оклад 200 000–400 000 руб. (зависит от уровня кандидата);
• После ИС — оклад + KPI + квартальные бонусы; совокупный доход до 500 000 руб. и выше;
• Выплаты 5-го и 20-го числа, без задержек;
• Оформление: ИП или СЗ на ИС, после — любой формат по договорённости;
• Удалённая работа 5/2, начало дня с 9:00;
• Командировки 3–6 раз в год (Китай, Киргизия) — полностью за счёт компании;
• Прямое подчинение собственнику, полная свобода в принятии решений;
• Все необходимые инструменты и сервисы — достаточно аргументировать запрос;

Как стать частью команды:

• Откликнись на вакансию — отвечаем в течение суток;
• Короткий звонок — 10–15 минут;
• Интервью в Zoom с рекрутером — ~ 60 минут;
• Встреча с собственником в Zoom;
• Оффер и договор — если всё гуд :)

Если умеете строить продуктовые системы, принимаете решение на основе аналитики и хотите расти вместе с брендом, который идёт в топ-1 мужского е-кома — откликайтесь.