Директор департамента продаж (EdTech/офис)

Сейчас мы в поисках коллеги на позицию Директор департамента продаж в г. Москва.

ПОЧЕМУ ВАМ СТОИТ РАБОТАТЬ У НАС:

• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные;
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей;
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды;
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста;
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний;
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой, SPA-центры и массажные кабинеты с персональной скидкой для сотрудников;
• Полис ДМС со стоматологией для Вашего здоровья.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00;
• Уровень дохода оклад + KPI, финальная сумма обсуждается с успешным кандидатом.

В НАШИХ КАНДИДАТАХ МЫ ЦЕНИМ:

• Опыт управления продажами через управление маркетингом

• Опыт руководства командой телемаркетологов от 40 человек через РОПов

• Навыки построения бизнес-процессов, написания скриптов, постановки задач и мониторинга их исполнения.

ПРИСТУПИВ К РАБОТЕ, ВЫ БУДЕТЕ:

• Управлять продажами через управление маркетингом (обеспечивать ощутимый экономический эффект и влияния на ROI при вложенных в маркетинг инвестициях)

• Управлять телемаркетингом

• Управлять командой (подчинение от 5 до 10 групп продаж, до 100 сотрудников)

• Руководить продающим контактным центром (исходящие/входящие звонки)

• Обеспечивать выполнение планов продаж

• Обеспечивать соблюдение параметров и сроков обработки обращений

• Контролировать качество и длительность телефонных консультаций

• Мониторить производственную дисциплину и соблюдение правил внутреннего трудового распорядка

• Работать с CRM-системой

• Вести отчетность для руководства

• Выстраивать бизнес-процессы, осуществлять постановку задач и мониторинг их исполнения.

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью;
• На интервью с будущим руководителем обсудим Ваши цели и опыт, а также поговорим о задачах и приоритетах, расскажем, как устроен рабочий процесс;
• Договоримся о трудоустройстве.

Ждем Ваш отклик!