Рекрутер / Специалист по подбору персонала (удалённо)

О компании

Conomica — компания, работающая на рынке инвестиций в долговые инструменты. Мы развиваем несколько направлений: инвестиционные продукты, работу с долговыми обязательствами компаний, аналитику, скоринг, взыскание и технологическую платформу для инвесторов

Мы ищем человека, который любит находить сильных кандидатов и умеет выстраивать понятный процесс подбора от первого контакта до передачи кандидата руководителю.

У нас одновременно открыто несколько вакансий, поэтому работа подойдёт тому, кто любит динамику, умеет быстро переключаться между задачами и получает удовольствие от закрытых позиций.

Чем предстоит заниматься

• Искать кандидатов на разных площадках (в первую очередь HH.ru).
• Разбирать отклики и самостоятельно находить подходящих специалистов.
• Связываться с кандидатами, проводить первичные созвоны и оценивать их соответствие вакансии.
• Передавать сильных кандидатов руководителям на следующий этап.
• Вести воронку подбора и фиксировать результаты работы.
• Получать обратную связь по кандидатам и улучшать качество поиска.
• Отслеживать, какие кандидаты были приняты и вышли на работу, чтобы лучше понимать, кто действительно подходит компании.
  

Кого мы ищем

Нам будет комфортно работать с человеком, который:

• Уже занимался подбором персонала или активно работал с кандидатами.
• Умеет быстро ориентироваться в большом количестве резюме.
• Не боится звонков и легко находит общий язык с людьми.
• Внимателен к деталям и умеет держать порядок в своей работе.
• Может самостоятельно организовать свой день без постоянного контроля.
• Готов работать на результат и постоянно улучшать качество поиска.

Что для нас важно

Мы не ищем HR-директора или человека, который будет заниматься сложными корпоративными процессами.

Нам нужен сильный рекрутер-практик, который умеет:

Найти → связаться → провести первичный отбор → назначить интервью → получить обратную связь → скорректировать поиск.

Если вам нравится именно эта часть работы и вы любите видеть результат своих усилий в виде закрытых вакансий — мы точно найдём общий язык.

Условия

• Полностью удалённая работа.
• Фиксированный доход — 80 000 ₽ в месяц.
• Дополнительно 15 000 ₽ за каждую закрытую вакансию.
• В среднем доход составляет от 90 000 до 120 000 ₽ и может быть выше.
• Одновременно в работе обычно находится 4–5 вакансий.
• Прямое взаимодействие с руководителями и лидерами команд.
• Понятные задачи, быстрая обратная связь и возможность влиять на результат.

Как выглядит успешная работа в этой роли

По каждой вакансии есть постоянный поток кандидатов, руководители регулярно получают подходящих людей на интервью, а вакансии закрываются быстрее благодаря качественному и активному поиску.

Если вы любите общение с людьми и умеете находить сильных специалистов — будем рады познакомиться.