HR-бизнес-партнер / Руководитель отдела персонала

СДЭК — один из крупнейших логистических брендов России и СНГ. Наша команда франчайзи активно развивается: сегодня в компании работает более 70 сотрудников, мы перестраиваем процессы, развиваем продажи и усиливаем управленческую команду.

Сейчас мы ищем HR Business Partner, который поможет развивать компанию через эффективную работу с персоналом.

Что предстоит делать:

• Подбор и управление командой рекрутинга:
  • организация и контроль работы 2 рекрутеров;
  • закрытие ключевых вакансий;
  • анализ эффективности подбора и поиск новых каналов привлечения персонала.
• Развитие и оценка персонала:
  • проведение адаптации сотрудников;
  • организация оценки персонала;
  • проведение интервью по компетенциям;
  • формирование индивидуальных планов развития;
  • организация внутреннего обучения и тренингов.
• Кадровые процессы:
  • контроль кадрового делопроизводства;
  • участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов и регламентов;
  • сопровождение организационных изменений.
• Корпоративная культура:
  • организация корпоративных мероприятий;
  • участие в развитии внутренних коммуникаций;
  • работа с вовлечённостью сотрудников и HR-брендом компании.

Мы будем рады познакомиться, если вы:
• имеете опыт работы HR Generalist / HRBP / HR-менеджером от 1 года;
• уверенно владеете инструментами подбора и оценки персонала;
• знаете основы кадрового делопроизводства;
• умеете организовывать обучение сотрудников;
• готовы работать как на уровне процессов, так и в операционных задачах;
• умеете самостоятельно принимать решения и доводить проекты до результата.

Что предлагаем:
• официальное оформление по ТК РФ;
• доход от 80 000 до 140 000 ₽ (оклад + KPI, обсуждается по результатам собеседования);
• гибридный формат работы: 2–3 дня в неделю в офисе, остальные дни удалённо;
• рассматриваем кандидатов из других городов (с обязательным условием присутствия в офисе в г. Орехово-Зуево минимум 2р в неделю);
• график 5/2 с 09:00 до 18:00;
• участие в принятии управленческих решений;
• возможность влиять на HR-процессы и выстраивать их;
• безлимитную корпоративную связь;
• компенсацию спорта (фитнес, бассейн, танцы);
• корпоративную библиотеку;
• перспективу роста до HRD.

Почему эта вакансия может быть интересна?

Это не роль рекрутера и не кадрового специалиста. Мы ищем человека, который хочет влиять на бизнес через людей, участвовать в развитии компании и видеть результат своей работы на уровне всей организации.

Если вам близок такой формат работы — будем рады знакомству.

Если вы внимательно прочитали вакансию и поняли, что хотите быть частью нашей команды, начните сопроводительное письмо со слов: «Я хочу работать в компании СДЭК».

Собеседования с успешными кандидатами будут проводиться после 30.06.2026г.