Директор по развитию

Вакансия: директор по развитию (офис)

ООО ПМК Ригеза — надежный производитель металлоконструкций с полным циклом: от проектирования до монтажа «под ключ». Мы ценим качество, прозрачность и долгосрочные отношения с клиентами. 85% заказчиков возвращаются к нам снова, а команда состоит из опытных инженеров и сертифицированных монтажников. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе создавать надежные решения для бизнеса!

О компании

Мы специализируемся на проектировании и производстве металлоконструкций для промышленного и гражданского строительства: каркасов зданий, ферм, колонн, ограждений и других конструкций. В нашем штате уже работают:

• конструкторы;
• снабженцы;
• технолог;
• руководитель проектов.

В ближайшее время планируем запуск отдела продаж. Нам нужен руководитель, который наладит взаимодействие между подразделениями и создаст чёткие бизнес‑процессы в офисе.

Что предстоит делать

Ваша главная задача — выстроить слаженную работу офисного блока и подготовить компанию к росту. В ваши обязанности войдёт:

• анализ текущих бизнес‑процессов в офисе (проектирование, снабжение, технологическая подготовка, управление проектами);
• выявление «узких мест» и разработка плана оптимизации рабочих процессов;
• создание регламентов и инструкций для офисных подразделений;
• выстраивание системы взаимодействия между отделами: от постановки задачи до сдачи готовой продукции;
• организация перехода на электронный документооборот и внедрение CRM/ERP‑системы для учёта проектов и заказов;
• формирование структуры будущего отдела продаж;
• разработка KPI для офисных сотрудников и системы мотивации, привязанной к результатам;
• участие в разработке стратегии развития компании на 2–3 года, включая выход на новые рынки и расширение ассортимента;
• подготовка отчётности для руководства о состоянии бизнес‑процессов и результатах оптимизационных мероприятий.

Чего мы ждём от кандидата

Обязательные требования:

• высшее образование (экономическое, техническое или управленческое);
• опыт работы на руководящих позициях в сфере развития или операционного управления от 5 лет;
• опыт внедрения бизнес‑процессов и регламентов в офисных подразделениях;
• умение анализировать бизнес‑процессы, выявлять проблемы и предлагать решения;
• навыки постановки задач и контроля их выполнения;
• грамотная речь и письмо, навыки деловой переписки и презентаций;
• лидерские качества, умение мотивировать команду на изменения.

Будет плюсом:

• опыт запуска отдела продаж «с нуля»;
• наличие успешных кейсов по оптимизации работы офисного персонала на производстве.

Мы предлагаем

• официальную занятость по ТК РФ;
• конкурентоспособную заработную плату (обсуждается на собеседовании);
• возможность реально повлиять на развитие компании и выстроить процессы «под себя»;
• работу в стабильной производственной компании с налаженным производством;
• поддержку со стороны собственников бизнеса в реализации инициатив;
• современный офис в БЦ Антей (ул. Красноармейская, 10) и все необходимые ресурсы для работы;
• социальный пакет (отпуск, больничные в соответствии с ТК РФ);
• возможности профессионального роста вместе с развитием компании.

Как откликнуться

В письме расскажите:

• как вы понимаете задачу «наладить работу офиса» в производственной компании;
• 1–2 примера из вашего опыта, когда вы оптимизировали бизнес‑процессы или внедряли новые регламенты (с указанием достигнутых результатов — например, сокращение сроков согласования на 30 %, уменьшение количества ошибок на 25 % и т. п.);
• ваши ожидания по заработной плате.

Отобранным кандидатам будет предложено:

1. Пройти онлайн‑собеседование с HR‑менеджером (30 минут).
2. Выполнить небольшое практическое задание.
3. Пройти финальное собеседование с собственником бизнеса.

Мы рассмотрим все заявки и свяжемся с подходящими кандидатами в течение 7–10 рабочих дней.

Присоединяйтесь к нашей команде — давайте вместе сделаем работу офиса максимально эффективной!