HR-маркетолог (Массовый подбор / Лидогенерация)

Ozon Банк— это подразделение Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Мы создаём новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц. Главное для нас — удобство пользователей. Гордимся атмосферой в командах: каждый сотрудник может влиять на процессы и пути к результату.

Мы ищем сильного HR-маркетолога, который возьмет на себя управление потоком кандидатов на массовые позиции. Нам нужен специалист, готовый самостоятельно работать со стабильными каналами привлечения и эффективно управлять внешними подрядчиками.

вам предстоит:

• Самостоятельное ведение работных сайтов: настройка и оптимизация рекламных кампаний на площадках HeadHunter и Avito;

• Каналы привлечения: реферальная программа, администрирование карьерного сайта;

• Доработка автоматизации CRM процессов найма;

• Работа с подрядчиками: закупка трафика у партнеров, взаимодействие с агентствами и CPA-сетями (управление бюджетами, аналитика эффективности, контроль качества лидов);

• Создание посадочных страниц: разработка и запуск лендингов под конкретные массовые вакансии;

• Контроль воронки: отслеживание всего пути кандидата от клика до обработки отклика в CRM-системе, выявление «узких мест» в конверсии;

• Формирование и утверждение бюджета расходов на подбор персонала и контроль расходования;

• Документооборот (взаимодействие с контрагентами, согласование и подписание договоров/приложений; оплата счетов; подписание и отчет актов по выполненным услугам и пр.).

мы ожидаем:

• Проверенный опыт в масснайме: глубокое понимание специфики привлечения линейного персонала;

• Практические навыки работы с площадками: уверенное владение инструментами HH и Avito на экспертном уровне;

• Опыт работы со сторонним трафиком: знание рынка профильных агентств и CPA-сетей, понимание принципов их работы и ценообразования;

• Технические скиллы: опыт работы с CRM-системами, аналитикой воронки и инструментами для создания посадочных страниц;

• Опыт проведения тендеров;

• Гибкость и адаптивность: умение эффективно работать и сохранять фокус в условиях быстро меняющихся бизнес-целей и приоритетов;

• Развитые софт-скиллы: умение находить общий язык с заказчиками, подрядчиками и смежными отделами.