Руководитель направления оценки и карьерного развития

Обязанности:

• Развивать текущей системы оценки IT специалистов: для повышения грейда, диагностики текущего уровня, формирования ИПР;
• Разрабатывать и внедрять новые системы оценки hard компетенций в ИТ;
• Создавать профили ролей, матрицы компетенций;
• Сопровождать процессы team review на уровнях CEO-3 и выше;
• Разработать корпоративную модель компетенций и инструменты регулярной оценки.

• Экспертиза в оценке персонала и механиках внутреннего продвижения для ИТ;
• Опыт в управлении проектами с большим количеством стейкхолдеров;
• Сильные навыки коммуникации и опыт взаимодействия с CEO/CEO-1;
• Желание изменять привычные процессы, проактивность.

• Официальное оформление;
• Гибридный график работы;
• ДМС;
• Страхование от несчастных случаев.