Руководитель направления оценки и карьерного развития

Обязанности:

• Усилить текущую систему управления талантами внутри компании с учетом бизнес-целей компании
• Разработать корпоративную модели компетенций и интегрировать ее в процессы регулярной оценки, обучения
• Создавать и регулярно развивать профили роли, матриц компетенций с фокусом на ИТ
• Управлять текущими инструментами диагностики компетенций, потенциала и создавать новые
• Реализовывать процессы team и talent review на уровень до CEO-3 до CEO
• Развивать текущую систему карьерного роста внутри компании

Требования:

• Экспертиза в оценке персонала и механиках внутреннего продвижения для ИТ
• Опыт в управлении проектами с большим количеством стейкхолдеров
• Сильные навыки коммуникации и опыт взаимодействия с CEO/CEO-1
• Желание изменять привычные процессы, проактивность

Условия:

• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию

• Cтрахование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальную помощь в сложных жизненных ситуациях

• Отпуск 28 календарных дней (+3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день)

• Прием врачей общей практики и массаж в офисе