Аналитик по товарному учёту

Описание вакансии

«Котофей» — это популярный бренд с 90-летней историей, ставший одним из лидеров на рынке детской обуви, одежды и аксессуаров в России и за её пределами. Главное преимущество бренда «Котофей» — это строгий фокус на анатомической правильности и безопасности детской обуви. Компания разрабатывает модели совместно с ортопедами, чтобы поддержать здоровое формирование стопы, используя при этом натуральные материалы и современные технологии производства.

В связи с активным развитием розничной сети магазинов «Котофей» в Казахстане, ищем специалиста, который построит полноценный товарный учёт «с нуля» и возглавит соответствующее направление.

Задачи:

Провести аудит текущего состояния товарного учёта: выявить пробелы, задвоения, расхождения
Организовать систему товарного учёта «с нуля»: разработать методологию, регламенты и контрольные процедуры
Проанализировать всю цепочку товародвижения — от закупки до поступления в места хранения и реализации
Участвовать в настройке программного учёта (1С или аналоги): постановка задач, тестирование, приёмка
Сформировать команду по учёту товаров и товародвижению и возглавить её
Разработать отчётность по товарным остаткам, оборачиваемости и движению товаров

Требования:

Обязательно:

Опыт в товарном учёте, складском учёте или управлении запасами — от 3 лет
Уверенное знание 1С: Торговля / УТ / ERP / Розница / УНФ — настройка справочников, документооборота, отчётов
Продвинутый Excel — сводные таблицы, ВПР/XLOOKUP, Power Query
Понимание полного цикла товародвижения: закупки, приёмка, хранение, перемещение, реализация, инвентаризация
Опыт разработки регламентов и/или внедрения учётных систем

Преимуществом будет:

Опыт в розничной торговле (одежда, обувь, товары для детей)
Опыт формирования отдела с нуля и управления командой
Опыт работы с WMS или товароучётными системами (МойСклад, iiko и др.)

Личные качества:

Системное мышление, способность структурировать хаос
Инициативность и умение работать в условиях неопределённости
Навыки коммуникации — работа с разными подразделениями и удалёнными командами

Условия:

Формат: удалённая работа с периодическими командировками в Казахстан и Москву
Оформление: договор (ГПХ или трудовой — по договорённости)
Уровень дохода обсуждается индивидуально по итогам собеседования, исходя из оценки профессиональных компетенций
Перспектива роста до руководителя направления / начальника отдела товарного учёта