Руководитель кадровой службы

обязанности

• Организация и полное ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, формирование и хранение личных дел, трудовых книжек и т.д.) для нескольких юридических лиц группы компаний.
• Руководство отделом кадров: постановка задач, контроль исполнения, обучение и развитие подчиненных, распределение нагрузки между сотрудниками.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан, внутренних нормативных актов компании.
• Разработка и актуализация локальных нормативных документов (положений, инструкций, правил внутреннего трудового распорядка).

Требования

• Опыт работы в области управления персоналом и кадрового делопроизводства — не менее 5 лет.
• Опыт работы в производственных компаниях, горнодобывающей отрасли или на промышленных предприятиях — приветствуется.
• Опыт работы на руководящих должностях в кадровой службе — не менее 2 лет.
• Готовность и опыт ведения кадрового учета для нескольких юридических лиц / компаний одновременно.
• Уверенные навыки работы с программными продуктами: 1С, 1С:ЗУП, Битрикс24, Bnect.
• Личные и деловые качества: высокая внимательность к деталям, гибкость мышления, инициативность, высокая ответственность, умение организовать работу и принимать решения.
• Знание трудового законодательства РК, порядка ведения кадровой документации и составления отчетности.
• Высшее образование (юридическое, экономическое, управление персоналом).

Условия

• Официальное трудоустройство согласно законодательству РК.
• Конкурентоспособная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования)..
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Рабочее место на территории завода в г. Астана.
• Планирование потребности в персонале, организация подбора, адаптации и аттестации сотрудников.
• Взаимодействие с государственными органами (центр занятости, органы статистики, инспекция труда и др.), подготовка и сдача отчетности.
• Работа с системами мотивации, развитием корпоративной культуры, разрешение трудовых споров и конфликтов.
• Автоматизация кадровых процессов, работа в специализированных программах.