Руководитель службы подбора

Полный цикл управления персоналом:

• Организовывать подбор, найм и внутреннюю ротацию сотрудников;
• Контролировать процессы адаптации и прохождения ИС новичками.
• Внедрять систему оценки персонала;
• Формировать планы обучения и развития сотрудников с учетом бизнес-задач.
• Анализировать текучесть, разрабатывать и внедрять мероприятия по ее снижению, повышению вовлеченности и лояльности.

Аналитика и рынок:

• Проводить мониторинг рынка труда, участвовать в проектах по индексации и грейдированию должностей.
• Готовить HR-аналитику для топ-менеджмента (отчеты по текучести, эффективности подбора, обучению).
• Формировать и развивать корпоративную культуру: определять ценности, внедрять единые стандарты поведения (бренд работодателя, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия и традиции, работа с обратной связью).
• Выстраивать систему кадрового резерва: выявлять сотрудников с высоким потенциалом, готовить внутреннюю управленческую скамейку (программы развития резервистов, преемственность ключевых позиций).
• Выстраивать эффективное взаимодействие внутри HR-отдела и с руководителями структурных подразделений.

• Высшее профильное образование (в области управления персоналом, психологии, юриспруденции или менеджмента).
• Управленческий опыт — не менее 5 лет .
• Понимание принципов построения бизнес-процессов в отделе по подбору персонала .
• Превосходные знания Трудового кодекса РФ (готовность применять их в ежедневной операционной работе и консультировать руководителей).

• Условия работы:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
• Белая фиксированная заработная плата (без KPI, бонусов и грейдов)
• График 5/2, выходные — суббота и воскресенье.