Специалист по массовому подбору ( HORECA)

Много лосося — фудтех-проект X5 Retail Group. Мы сеть технологичных ресторанных цехов (dark kitchens)

Наш старт был в 2018 году с небольшого цеха в цветочном магазине, а сегодня — это 56 темных кухонь в Москве и Санкт-Петербурге. За последние годы мы выросли в одного из самых быстроразвивающихся игроков рынка food delivery и продолжаем масштабироваться. Мы строим безоговорочного лидера рынка доставки суши и роллов в России, опираясь на качество продукта, современные технологии, решения на основе данных и культуру свободы, ответственности и командного результата.

Сейчас мы ищем Специалиста по массовому подбору ( Horeca), который поможет нам привлекать лучших сотрудников и поддерживать высокий темп роста бизнеса.

Нам нужен не просто рекрутер, а специалист, который умеет быстро находить людей и доводить их до выхода на смену.

Вы нам подойдете, если:

• У вас есть опыт массового подбора персонала от 6 месяцев или опыт активных телефонных продаж/работы в колл-центре от 1 года.
• Вы комфортно чувствуете себя в холодных звонках и не боитесь большого количества контактов.
• Умеете работать с возражениями и убеждать кандидатов принимать решение быстро.
• Понимаете специфику подбора линейного персонала: поваров, администраторов, курьеров.
• Готовы работать в высоком темпе и закрывать срочные вакансии.
• Не теряетесь после отказов и умеете сохранять эффективность даже при большом количестве непродуктивных контактов.

Что будет вашим преимуществом:

• Опыт подбора персонала в HORECA, ритейле, доставке или логистике.
• Понимание специфики сменного графика, медицинских книжек и требований к персоналу общественного питания.
• Опыт работы с CRM-системами и аналитикой воронки подбора.
• Навыки поиска кандидатов через альтернативные каналы: Telegram, WhatsApp, рекомендации, социальные сети.

Что важно для успеха на этой позиции:

• Высокая личная энергия и инициативность.
• Нацеленность на результат и выполнение KPI.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Умение быстро переключаться между разными задачами.
• Самостоятельность и ответственность.

Как будет оцениваться результат:

• 150–200 исходящих контактов в неделю.
• Конверсия из контакта в собеседование — не менее 30%.
• Конверсия из собеседования в выход на работу — не менее 60%.
• Закрытие срочных вакансий в срок от 1 до 3 дней.
• Удержание новых сотрудников в течение первого месяца — не менее 80%

Что даем мы:

• Оформление с первого дня;
• График работы 5/2;
• Удаленный формат работы;
• Высокий доход: у нас нет потолка;
• Средний ежемесячный уровень дохода от 120 000 рублей;
• Работа в компании федерального уровня с высоким темпом развития;
• Возможность профессионального и карьерного развития в области HR;
• Молодая, дружная команда с развитой корпоративной культурой.