HR-менеджер / Рекрутер (Подбор строительных бригад и мастеров)

Студия интерьерного дизайна и ремонта M-ART Group находится в поиске проактивного рекрутера.

Мы реализуем стильные и сложные проекты в Санкт-Петербурге, опираясь на гибкую бизнес-модель: мы не раздуваем внутренний штат, а работаем с сильными внешними подрядчиками и проектными бригадами.

​Ваша главная задача — создать для компании бесперебойный конвейер из надежных, квалифицированных мастеров.​

Ваша миссия:

​Сформировать и постоянно актуализировать «золотой резерв» исполнителей для наших объектов. Вы — первый фильтр, который отсеивает брак. От качества людей, которых вы найдете, напрямую зависят репутация компании, сроки и итоговое качество ремонта.

​Что нужно будет делать:

• ​Активный поиск: Искать готовые строительные бригады и узкопрофильных мастеров (плиточники, маляры, сантехники, электрики и др.) через площадки объявлений, профильные форумы, соцсети и сарафанное радио.

• ​Отбор и оценка: Проводить первичные телефонные интервью, запрашивать портфолио, проверять реальные отзывы и рекомендации от предыдущих заказчиков.

• ​Ведение базы: Формировать структурированную базу внешних подрядчиков, чтобы под любой новый проект или форс-мажор у компании всегда был наготове проверенный специалист.

• ​Аналитика: Мониторить актуальные расценки на строительно-монтажные работы в регионе, чтобы наши условия всегда оставались в рынке.​

Кого мы ищем:

• ​Практика в подборе синих воротничков. Вы уже занимались масс-подбором или точечным поиском рабочего персонала (в идеале — именно в стройке или ремонте) и знаете, где обитают толковые специалисты.

• ​Психолога-коммуникатора. Вы умеете находить общий язык с прорабами, бригадирами и рабочими. Вы понимаете их менталитет и способны еще по телефону вычислить недобросовестного исполнителя или любителя выпить.

• ​Системного человека. Вы не теряете контакты в мессенджерах, ведете понятный учет кандидатов и работаете на измеримый результат.

Что мы предлагаем:

• ​Автономность и свободу. Нам не важно, где вы находитесь территориально. Возможен полностью удаленный формат работы — главное, чтобы объекты вовремя обеспечивались людьми.

• ​Постоянный объем работы. Мы стабильно берем новые проекты, поэтому заявки на поиск специалистов будут всегда.

• ​Прозрачную мотивацию. Понятная система KPI, привязанная к количеству выведенных на объект мастеров и успешному прохождению ими тестового периода (или сдаче первого этапа работ).

• ​Партнерское отношение. Мы открыты к вашим идеям и готовы тестировать новые каналы привлечения кандидатов.

​Готовы собрать для нас самую сильную команду строителей?

Присылайте отклик и в сопроводительном письме кратко перечислите 2-3 канала поиска рабочих, которые, по вашему опыту, работают сейчас лучше всего.