Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Построение системы управления людьми через результат (KPI, цели, ответственность);
• Внедрение performance management (ревью, калибровки, управленческие решения);
• Развитие инструментов оценки команд (360°, грейдинг, ассессмент);
• Усиление найма ключевых IT / product / data ролей;
• Управление сложными кадровыми решениями;
• Формирование культуры ответственности и измеримого результата

Кого мы ищем на эту роль :

• Вы мыслите как управленец, для которого HR - это инструмент влияния на бизнес-результат, а не сервисная функция.
• Вы работаете через систему и данные, принимаете сложные управленческие решения и не избегаете непопулярных шагов.
• У вас есть опыт в продуктовых, IT и data-средах, где ключевыми являются скорость, качество людей и результат.
  
  Мы ищем HR-директора, который уже работал в международной / западной HR-культуре, где HR — это система управления результатом, а не административная функция.
  
  Если вы узнали себя в этом описании - будем рады вашему отклику