Бригадир / Мастер производства (Химки)

Я, Валерий Ковалёв, руководитель производственной компании в Химках, ищу в свою команду бригадира (мастера производства).

О компании: Наша миссия — делать качественные, яркие и доступные товары для детей и их родителей: канцелярию, развивающие игры, подарки и сувениры. Всё это мы разрабатываем и производим сами. У нас есть собственное производство, и мы активно развиваемся на Wildberries.

В этом году мы поставили цель выйти на выручку в 0,5 млрд рублей. Работаем энергично, без лишней бюрократии. У нас не московский сити, а реальное, живое производство с офисом прямо над цехом.

Обязанности:

• Организация работы смены и порядка в цеху на системном уровне (работа с браком, с некомплектом, устранение неточностей при маркировке);

• Складской учёт и порядок на складе;

• Найм сотрудников в смену, их тестирование, контроль работы и увольнение при необходимости;

• Найм и увольнение грузчика, организация его работ;

• Контроль поддержания рабочих мест в порядке;

• Фиксация порядка на фото;

• Предоставление актуальной отчетности руководству.

• Интерес к делу (огонек в глазах);

• Опыт и понимание работы мастером на производстве / бригадиром, в идеале опыт с постпечатным оборудованием, типографией, производством настольных игр, фулфилментом, копакингом или в других похожих сферах;

• Уверенный пользователь ПК (Microsoft office, Excel, составление таблиц, почта, VPN, Telegram, Max и другие мессенджеры, взаимодействие с Chat GPT);

• Исполнительность, внимательность, пунктуальность, стабильность;

• Важно, чтобы вы жили недалеко от производства (Химки или близлежащие районы), чтобы было удобно добираться до места работы.

• ЗП на испытательный срок (3 месяца) - 150 000 руб. до вычета налогов (100 000 руб. на руки), после - 190 000 руб. до вычета (130 000 руб. на руки);
• График работы: 5/2, пн-пт, с 8:00 до 17:00;
• Стабильная ЗП, оплачиваемый отпуск;
• Оформление на период испытательного срока - ГПХ, после испытательного срока - по ТК РФ;

• Адрес офиса: г. Химки, Нагорное шоссе, д.2;

• Поддержка на период адаптации;

• Перспектива роста до начальника производства;
• Адекватное руководство без бюрократии.

Мы всегда заточены только на долгосрочное сотрудничество, в котором люди напрямую влияют на процессы и прогресс, и где могут реализовать весь свой потенциал.

Если вам всё подходит, будем рады вашему отклику.

Этапы найма: первичное собеседование по видео-связи с HR, затем финальное собеседование в офисе с руководителем.