Директор по персоналу (HRD)

Федеральный девелопер с 17-летней историей приглашает в команду Директора по персоналу.

Компания с 2007 года реализует проекты жилой и коммерческой недвижимости. В портфеле — собственный бетонный завод, масштабное строительство микрорайонов в регионах, премиальные проекты в Москве, апартаментные комплексы и новые площадки для развития.

Сейчас бизнес находится в активной фазе роста: компания выходит на рынок Нижнего Новгорода, запускает проекты малоэтажного строительства на участках 40 и 19 гектаров, а также планирует старт строительства на 100 гектарах в Раменском и Одинцовском районах.

В связи с масштабированием компании нужен сильный HRD, который сможет быстро закрывать ключевые управленческие вакансии, выстроить эффективную систему подбора и адаптации, а также усилить управляемость HR-команды.

Чем предстоит заниматься

Подбор персонала — около 80% фокуса:

• закрытие сложных вакансий руководителей среднего звена и топ-менеджмента;
• поиск кандидатов под новые строительные проекты;
• выстраивание понятной и управляемой воронки подбора;
• контроль сроков, качества и результата по вакансиям.

Управление HR-командой:

• в подчинении 2 менеджера по персоналу;
• постановка задач и KPI;
• контроль качества работы;
• обучение и развитие команды подбора.

Адаптация и онбординг:

• быстрое введение новых сотрудников в специфику девелопмента, строительства и производства;
• настройка понятного процесса адаптации для ключевых должностей;
• сопровождение руководителей на этапе входа в должность.

HR-процессы:

• разработка профилей компетенций для линейных и управленческих позиций;
• участие в настройке регулярной оценки;
• работа с удержанием сотрудников;
• поддержка управленческих решений в период роста компании.

• опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• успешный опыт закрытия сложных управленческих вакансий;
• умение управлять небольшим HR-отделом / отделом подбора от 2 человек;
• навык построения контроля, KPI и прозрачной отчётности;
• сильные управленческие компетенции;
• лидерская позиция, самостоятельность, системность, высокий темп.

• опыт в строительной, девелоперской или производственной компании;
• опыт работы HRD, руководителем отдела персонала или Senior HR BP;
• участие в запуске новых строительных проектов с нуля;
• понимание специфики подбора в строительстве, девелопменте, производстве, проектном управлении.

• официальное трудоустройство по ТК РФ;
• полностью «белая» заработная плата;
• доход обсуждается индивидуально с сильным кандидатом: оклад + бонусы;
• график 5/2;
• офис в Москве.

Эта позиция подойдёт HRD, которому важно не просто сопровождать бизнес, а быть участником его роста: строить HR-систему, влиять на качество управленческой команды и видеть прямую связь своей работы с развитием крупных девелоперских проектов.